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　　2012年2月19日，趙某入職甲公司,，從事銷售,，常駐北京工作。

　　2019年8月8日,，甲公司向趙某出具解除勞動合同通知書,，內(nèi)容有“趙某先生：一、根據(jù)公司《員工手冊》和《考勤管理制度》的規(guī)定：公司全員需要打卡上下班,。公司于2019年7月19日郵件通知你自2019年7月27日起正式實行考勤管理,，但截止2019年8月7日，綜合管理部查詢到你的考勤記錄為零次,。根據(jù)《考勤管理制度》第二條以及第八條的規(guī)定,，你的上述行為已經(jīng)嚴重違反了公司上述規(guī)章制度的規(guī)定。二,、根據(jù)公司《銷售管理制度》的規(guī)定：銷售部員工需要按照規(guī)定于每日下班前郵件提報《銷售日報表》,，于每周五下班前郵件提報周報表，于當月最后一個工作日下班前郵件提報《月度報表》,、《客戶管理月報表》,、《客戶回款月報表》。當日未收到日程匯報,，則視作當天曠工處理(除請假外),，連續(xù)曠工3天或一月之內(nèi)累計曠工6天及以上的視為嚴重違紀，公司將予以開除,。綜合管理部于2019年7月22日郵件正式通知你自2019年7月22日起應(yīng)按期提交各工作匯報表至今,，你從來沒有一天按照上述規(guī)定執(zhí)行。鑒于你無視《考勤管理制度》和《銷售管理制度》的規(guī)定,，你的上述行為根據(jù)公司《員工手冊》第九條9.10.2.2(14)的規(guī)定,，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以直接辭退的行為,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定,，現(xiàn)公司正式通知你：公司決定自2019年08月08日起解除與你的勞動關(guān)系?！?/p>

　　此外,，公司職工代表大會通過了《員工手冊》、《考勤管理制度》,、《出差管理制度》,、《薪酬管理制度》,、《銷售管理制度》,。趙某參加員工培訓學習了前述規(guī)章制度,。

　　《員工手冊》規(guī)定：無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年累計曠工達12日者，構(gòu)成嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度,，公司可不必提前通知員工,，即可與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金,。

　　《考勤管理制度》規(guī)定：員工上下班打卡;員工無故未打卡也未向上級領(lǐng)導報備,，且未辦理相關(guān)請假手續(xù)的按曠工一天處理。無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年累計曠工達12日者,，視為嚴重違紀,，停止發(fā)放當月全部薪資，扣發(fā)所有年終獎金,，公司有權(quán)予以解除勞動合同,，不發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　《銷售管理制度》規(guī)定：為便于公司隨時了解銷售人員的日常工作情況及工作計劃,，公司對銷售人員的管理采用匯報制度即日程匯報,、周工作匯報、月工作匯報及客戶管理匯報,。銷售日報表于每日下班前郵件提報,。銷售人員應(yīng)填寫周報表于每周五下班前郵件提報。銷售人員應(yīng)填寫月度報表,、客戶管理月報表,、客戶回款月報表于當月最后一個工作日下班前郵件提報。匯報表格按規(guī)定時間郵件發(fā)送部門經(jīng)理同時抄送總經(jīng)理和綜合管理部,。當日未收到日程匯報,，則視作當天曠工處理(除請假外)，連續(xù)曠工3天或一月之內(nèi)累計曠工6天及以上的視為嚴重違紀,，公司將予以開除,。

　　2019年7月22至26日期間，甲公司因趙某沒有進行釘釘打卡考勤,，每天均通過郵件提醒趙某需要打卡,。2019年7月29日至8月7日期間，趙某仍未進行釘釘打卡,，甲公司每天郵件提醒趙某,，并告知趙某員工無故未打卡也未向上級領(lǐng)導報備，且未辦理相關(guān)請假手續(xù)的按曠工一天處理,。

　　2019年7月24日,，趙某提交了7月22日、23日的銷售日報表;7月25日提交了7月24日、25日的銷售日報表;8月1日提交了7月30日,、31日的銷售日報表;8月1日提交了8月1日,、2日的銷售日報表;8月6日提交了8月5日、6日的銷售日報表,。其中7月30日提交的銷售日報表內(nèi)容與25日的相同,。

　　趙某向一審法院起訴請求：判令甲公司支付違法解除勞動合同賠償金376，620元,。

　　一審審理中,，趙某表示其從入職初就一直在北京的私人住所工作，并不打卡,。甲公司單方制作的考勤制度,，僅規(guī)定是電子考勤并沒有規(guī)定必須進行釘釘打卡。且即便進行電子考勤,，甲公司也沒有提供必要的打卡設(shè)備,。如進行釘釘打卡沒有提供工作手機、專用手機號碼,，甲公司要求員工使用自己手機,、開放定位等進行釘釘打卡也侵犯了員工的隱私權(quán)利。再,，甲公司僅僅對銷售人員執(zhí)行釘釘打卡,，突擊執(zhí)行打卡制度，完全不顧及趙某的意見,。

　　一審法院認為用人單位對勞動者日常出勤進行管理,，系企業(yè)行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，并據(jù)此制定相應(yīng)的考勤管理制度并無不當,，勞動者亦應(yīng)嚴格遵守,，故甲公司在經(jīng)營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應(yīng)屬有效。在前述制度實施過程中,，甲公司實施了召開職代會,、培訓告知員工，設(shè)置一周的試運行期,、每日進行打卡提醒等行為,，系為規(guī)范公司考勤制度、實施用工管理之行為,，未違反法律規(guī)定,。甲公司多次提醒，趙某自始至終未進行釘釘打卡,。甲公司已充分盡到合理提醒之義務(wù),，甲公司根據(jù)規(guī)章制度以趙某嚴重違紀為由解除勞動合同,，符合法律規(guī)定。

　　趙某辯稱甲公司不提供打卡手機設(shè)備、侵犯隱私，且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見，一審法院認為，釘釘打卡軟件系常規(guī)使用的APP,，一般手機均可操作，甲公司在工作時間內(nèi)要求趙某打卡不屬對員工隱私侵犯,，趙某抗辯理由不符合常理,，一審法院不予采信。綜上,，甲公司與趙某解除勞動關(guān)系不屬違法解除,。趙某要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持,。

　　一審法院據(jù)此判決：趙某要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金376,，620元的訴訟請求，不予支持,。

　　趙某上訴請求：撤銷一審判決,，改判支持趙某的一審訴請或發(fā)回重審。

　　二審法院認為

　　勞動關(guān)系一經(jīng)建立,，則勞動者必須聽從用人單位的指揮,，將勞動力的支配權(quán)交給用人單位，接受用人單位的管理,，服從其工作時間,、任務(wù)等安排，遵守其規(guī)章制度,。對于在家辦公的勞動者趙某而言,，甲公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌,。趙某在甲公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤后,，提出異議，并在收到多次通知后始終拒絕打卡,，屬于不服從用人單位管理的情形,。趙某所提他人無需釘釘打卡，對其進行考勤管理屬于區(qū)別對待,，未提供依據(jù),，亦缺乏法律依據(jù)及合理性。趙某不僅未按照甲公司的要求進行考勤,，而且也未按照公司要求按期保質(zhì)地提供銷售報表,，甲公司在多次提醒后,，按照相關(guān)規(guī)章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，并不違法,。趙某要求甲公司承擔違法解除賠償責任的訴請缺乏依據(jù),。趙某在家辦公，其要求享受甲公司武漢員工的高溫假,，依據(jù)不足,，理由荒謬，故其所提關(guān)于不構(gòu)成曠工的理由不能成立,，本院不予采信,。

　　綜上所述，上訴人趙某的上訴請求不能成立,，應(yīng)予駁回;一審判決并無不當,，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項規(guī)定,，判決如下：駁回上訴,，維持原判。