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　　一,、案情概括

　　員工李某2014年經(jīng)公司派遣到H企業(yè)工作，2016年因工受傷,，經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級,，工傷保險基金支付了醫(yī)藥費(fèi)及部分傷殘賠償金，2018年3月李某與公司解除勞動關(guān)系,，與H企業(yè)前后兩次簽訂勞動合同,，李某于2023年6月從H企業(yè)離職，離職后李某向H企業(yè)索要2016年工傷的一次性就業(yè)補(bǔ)償金未果,，遂提起勞動仲裁將公司及H企業(yè)作為共同被申請人,，主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金5萬余元。

　　二,、爭議焦點(diǎn)

　　1,、李某發(fā)生工傷之后沒有主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金，離職時是否還有權(quán)要求H企業(yè)支付?

　　員工發(fā)生工傷后,，取得一次性就業(yè)補(bǔ)償金的前提是與用人單位解除勞動關(guān)系,。如果發(fā)生工傷之后，員工繼續(xù)在用人單位處工作,，則用人單位可暫時不支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金,，但員工離職時(不論是主動辭職還是被辭退)仍有權(quán)要求用人單位按照離職年度的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。本案中李某發(fā)生工傷時與H企業(yè)不存在勞動關(guān)系,，因此無權(quán)要求H企業(yè)支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金,。

　　2、李某的仲裁請求是否能得到支持?

　　李某發(fā)生工傷后與公司解除勞動關(guān)系,，并轉(zhuǎn)簽H企業(yè),，解除勞動關(guān)系時并未向公司主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金，五年后提起仲裁,，此時已經(jīng)超過仲裁時效,，公司有權(quán)主張因仲裁時效經(jīng)過，李某已經(jīng)喪失通過仲裁,、訴訟主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金的勝訴權(quán),。但仲裁時效作為一種特殊規(guī)定，勞動人事爭議仲裁庭和法院均不會主動適用和提及,，需要被仲裁一方主動提出申請人所主張權(quán)利的仲裁時效經(jīng)過,。

　　三,、經(jīng)驗反饋

　　勞動爭議仲裁時效的一般規(guī)定。

　　1,、適用范圍：仲裁時效規(guī)定主要適用于勞動關(guān)系中的請求權(quán),，如請求支付工資、加班費(fèi),、福利待遇,、雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金,、各類賠償金等均適用于仲裁時效規(guī)定,。

　　2、時效期間：不同于一般民事訴訟三年的訴訟時效,，勞動仲裁的仲裁時效為一年，一般自雙方解除勞動關(guān)系(包括通過轉(zhuǎn)簽等方式變更勞動關(guān)系主體)之時起算,，離職超過一年員工未主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的各類費(fèi)用和補(bǔ)償?shù)?，公司有?quán)以仲裁時效經(jīng)過為由不再支付。

　　3,、法律效果：仲裁時效是獨(dú)屬于被仲裁一方的特殊抗辯權(quán),，仲裁庭不得主動適用。如被仲裁一方未提起仲裁時效問題,，即使提起仲裁一方的請求權(quán)已經(jīng)超過仲裁時效期間,，仍能獲得仲裁庭支持。如被仲裁一方提出仲裁時效抗辯,，經(jīng)審查仲裁時效期間確實已經(jīng)超過的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)駁回提起仲裁一方的仲裁請求。