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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2,、勞動(dòng)合同解除的情形及賠償一覽表

3,、賠償金的法律依據(jù)

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。