R级日韩在线观看_久久三级中文欧大战字幕_亚洲A√在线视频_av看看网,久久av无码aV高湖喷吹,国产欧美日韩一区二区三区,一级a爱做片在线观看免费,久久AV无码AV高潮AV喷吹,武侠古典91色综合,欧美午夜一艳片欧美精品,97干福利导航

?　　隨著市場(chǎng)化用工深化改革,，我國(guó)企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢(shì),，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對(duì)較新的用工形式,，隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn),。

　　用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定,、最可靠的用工形式,，但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。

　　考慮到目前大量國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度,，為降低用工成本,，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充,，逐漸在市場(chǎng)上大行其道,。

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離,。

　　勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

　　1,、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),?！?/span>

　　該條款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任,。但這種勞動(dòng)關(guān)系有別于正常的勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者，而是將其派遣至實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng),。

　　2,、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,，約定雙方的權(quán)利義務(wù),，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位,，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用,，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系,。

　　通過(guò)該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位,，通過(guò)設(shè)置差異化薪酬福利制度,，達(dá)到降低用工成本的目的,。

　　3、實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng),，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議,，實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán),，勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

　　勞務(wù)外包

　　崗位外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù),，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成,，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源,，達(dá)到降低成本、提高效率,、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式,。

　　勞務(wù)外包中的三方法律關(guān)系

　　1、外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系,，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商,。

　　2,、外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系

　　發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù),。通常來(lái)說(shuō),，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬,，購(gòu)買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果,。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。

　　根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付工作成果,，定作人給付報(bào)酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏?lái)保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果,、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

　　承包單位不僅負(fù)有簽合同,、發(fā)工資,、繳保險(xiǎn)的義務(wù)，還須承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過(guò)程控制,、最終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任,。承包方與發(fā)包方通過(guò)民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、加班費(fèi)等問(wèn)題，人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

　　3,、發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　單從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，兩者之間不存在任何關(guān)系,。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果,。發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失,，發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任,。

　　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

　　1、是否建立法律關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣中,，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系,，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果,。而勞務(wù)外包中,，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果,。

　　2,、規(guī)章制度是否適用不同

　　勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外,，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度,，無(wú)須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度,。

　　3、管理模式不同

　　勞務(wù)派遣中,，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理,，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中,，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理,，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理,。

　　勞務(wù)派遣勞務(wù)外包就找杭州仁本

　　1,、專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善的勞動(dòng)法,，財(cái)務(wù),、社保后勤團(tuán)隊(duì)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

　　2,、專注人力資源服務(wù)外包派遣15年，年派遣外包超5萬(wàn),，服務(wù)30多行業(yè),，累積服務(wù)超過(guò)1000家企業(yè)

　　3、流程化服務(wù)體系,，招聘,、派遣、用工,、勞動(dòng)合同,、社保、勞動(dòng)法律咨詢,，一條龍全方位服務(wù)

　　勞務(wù)派遣外包咨詢熱線：0571-85118191