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近期,，“漸進式延遲退休政策”再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。
很多消息表示：漸進式延遲退休方案或于2023年公布,，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休,。
這件事的真實性如何?延遲退休方案是否已經(jīng)確定?
近期，多地人社局對于此事有了明確回應(yīng),。
1,、延遲退休定了?多地人社局正式回復(fù)
近期，“漸進式延遲退休政策”引發(fā)網(wǎng)友熱議,。此事緣于一張網(wǎng)傳截圖,，疑似中信證券發(fā)布的研報內(nèi)容節(jié)選。
報告中指出,，漸進式延遲退休方案或于2023年公布,，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
2月9日，中信證券的客服人員明確：經(jīng)其查詢,，公司官網(wǎng)中沒有這篇研報,，網(wǎng)上所流傳信息的真實性無法保證。
隨后,，多地人社局也明確關(guān)于延遲退休的消息：
北京市人社局接線人員稱,，目前還沒有接到正式文件，沒有正式的辦事依據(jù);
湖南省人社局接線人員表示,，省廳暫時沒有發(fā)布“延遲退休”的通知,，請以官方發(fā)布的消息為準(zhǔn);
貴州省社保局接線人員稱“沒有收到、看到相關(guān)文件”,。
其實早在2021年,，人社部就已發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，確定了延遲退休的路線圖,。
規(guī)劃提出,，按照小步調(diào)整、彈性實施,、分類推進,、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡,。
2021年9月,，31省市延遲退休征求意見已經(jīng)全部結(jié)束，各省市正在制定延遲退休試行辦法,。
其實綜合來現(xiàn)目前各省市關(guān)于延遲退休的最新消息來看,，并沒有明確文件表示延遲退休將在2025年前實現(xiàn)男女同齡退休。
至少按照現(xiàn)目前的國家規(guī)定來看,，我國職工現(xiàn)行退休年齡仍是,，男性60周歲，女干部55周歲,，女工人50周歲,。
2、延遲退休是怎么退?
那延遲退休究竟會怎么退?其實早在2022年,，部分省市已經(jīng)明確將會按照“小步調(diào)整,、彈性實施、分類推進,、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施,。
一、江蘇省
2022年1月30日,，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請,、用人單位同意,，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休,，推遲退休的時間最短不少于一年,，本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》明確規(guī)定：
經(jīng)本人申請,、用人單位同意,，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休,，推遲退休的時間最短不少于一年,。
如何理解這一規(guī)定?
簡單舉個例子：
比如有位女性，現(xiàn)在55歲了,，到了退休年齡,，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經(jīng)驗豐富,，公司不愿意這位女高管退休,，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致,，可以申請延遲退休,，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。
相比較于之前大家關(guān)注的點,，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化,，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休,。
二,、山東省
2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》,，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策,。
山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對技術(shù)型工作者的,，如果能夠達到副高級職稱以上,，是可以自愿選擇是否延遲退休。
并且,，在延遲退休的時間上,，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間,，一般不會超過65歲,。
根據(jù)浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授,、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院副院長、浙江大學(xué)民生保障與公共治理研究中心主任,、浙江大學(xué)老齡和健康研究中心主任,、中國社會保障學(xué)會副會長何文炯分析：
根據(jù)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》對延遲退休改革的原則作出了明確的規(guī)定，即“按照小步調(diào)整,、彈性實施,、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則,，逐步延遲法定退休年齡”,。
所謂“小步調(diào)整”，是指這項改革不是“一步到位”,，而是采取漸進式的方式,，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用比較小的幅度逐步實施到位,。
改革前期,，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月,，對個人工作,、生活的影響不會太大。
對于年輕一些的勞動者,，延遲的月數(shù)會逐漸遞增,，但距離退休的時間較長，那時候的社會環(huán)境,、生活水平和人們的健康狀況,、心理狀態(tài)等都會發(fā)生很多變化，個人會有比較多的時間來調(diào)整和適應(yīng),。
所謂“彈性實施”,，是指改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,，而是有一定的彈性,，給每一個人以自主選擇提前退休的機會。這也是改革的一個重要特點,。
客觀地說,，有的人希望多工作，有的人希望早退休,。延遲退休的改革過程中,，已經(jīng)充分考慮到勞動者這種多元化的需求。
在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上,，增加彈性因素,，允許個人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時間，這就體現(xiàn)了改革的靈活性和包容性,。
所謂“分類推進”,，是指改革不是“齊步走”，而是與國家現(xiàn)行的法定退休年齡相銜接,。
事實上，原先的退休年齡在各類人群之間也有一定的差異,，例如男女之間,、一般工種與特殊工種之間，退休年齡是不同的,。
在這次改革中,，會注意到原先各類人群退休年齡的差異，適當(dāng)加以區(qū)分,，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,，穩(wěn)步推進，逐步到位,。
所謂“統(tǒng)籌兼顧”,，是指此項改革不是“單兵突進”。
事實上,，延遲退休的改革不僅涉及全社會的各個主體,，而且涉及多項制度、多種政策,，因而這是一項系統(tǒng)工程,，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進,。
不管是根據(jù)兩省市的延遲退休政策來看還是根據(jù)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》對延遲退休改革的原則來看,，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調(diào)整,、彈性實施,、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施,，都是屬于自愿原則,，更多是征詢企業(yè)和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切,。
所以大家現(xiàn)目前也不必過于焦慮,，可以等正式文件發(fā)布后再根據(jù)自身情況進行調(diào)整。
3,、延遲退休一定是不好的嗎?
很多人對延遲退休現(xiàn)目前都是處于悲觀的心態(tài),，那延遲退休一定是不好的嗎?其實在一定程度而言,，延遲退休對個人而言有一定的好處：
一、增加繳費年限,，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求,。
大家都知道職工基本養(yǎng)老保險已經(jīng)取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚,，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況,，那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，這些人該怎么辦呢?
一般情況下,，繳費年限還不到15年,，只有兩種方式：
將個人余額全部提出;
轉(zhuǎn)為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇,，所以,，職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求,，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益,。
二、提高養(yǎng)老金待遇,。
從2005年到2022年,，我國保持了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲，這意味著退休時間越晚,，享受上漲的次數(shù)越多,。
同時，個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計發(fā)月數(shù)有關(guān),，個人賬戶余額越多,，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年,，意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多,。
養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休,，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月,。
所以延遲退休之后，每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多,。
