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勞務(wù)派遣，也被稱為“人力派遣”,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督的一種用工形式,。在這種形式下,，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng),，但勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,。
企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的好處主要包括以下幾點(diǎn)：
1、降低人事管理成本
勞務(wù)派遣用工方式可以使企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理帶來(lái)的負(fù)擔(dān),，如工資管理,、定編定員、技能培訓(xùn),、社會(huì)保險(xiǎn)等,，從而降低相關(guān)成本。
2,、用工方式靈活
企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)需求,、季節(jié)性需求、特殊項(xiàng)目等靈活地調(diào)整員工數(shù)量,。勞務(wù)派遣公司通常擁有龐大的人才庫(kù)和專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),，可以快速滿足企業(yè)需求。此外,，勞務(wù)派遣用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短,，不需要企業(yè)自己儲(chǔ)備，可以隨時(shí)派遣,，更加方便快捷,。
3、降低招工招聘費(fèi)用
企業(yè)無(wú)需耗費(fèi)人力物力進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,，這些都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，從而降低了企業(yè)的招聘成本,。
4,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞務(wù)派遣是按照企業(yè)的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工,，可以減少培訓(xùn),、實(shí)習(xí)的過(guò)程，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果,。
5,、風(fēng)險(xiǎn)控制
員工的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂，企業(yè)可以規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn),、工傷風(fēng)險(xiǎn)等潛在風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí),，如果被派人員違反了企業(yè)的規(guī)章制度或因其他原因給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任,，而企業(yè)只需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6,、有利于人力資源管理
被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,，從而降低了企業(yè)在人力資源部門方面的投入精力。同時(shí),，勞務(wù)派遣單位還將負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等一系列程序工作,，使企業(yè)的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，提高人力資源管理的效率,。
7,、有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制
如果運(yùn)用得當(dāng)，勞務(wù)派遣方式可以在企業(yè)內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制,。
8,、有利于促進(jìn)就業(yè)
通過(guò)發(fā)展勞動(dòng)力輸出產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)派遣可以使大量的人員從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費(fèi)領(lǐng)域,，達(dá)到緩解就業(yè)壓力的效果,，同時(shí)也能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。
綜上所述,，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式可以降低人事管理成本,、提高用工靈活性、降低招工招聘費(fèi)用,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、控制風(fēng)險(xiǎn)、提高人力資源管理效率,、實(shí)行激勵(lì)機(jī)制以及促進(jìn)就業(yè)等多方面的好處,。
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