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　　9月13日,，全國人大常委會公布了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。

　　《決定》中明確,，自2025年1月1日起,，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡

調(diào)整至63周歲,，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至55周歲,、58周歲。

　　那延遲退休政策執(zhí)行后,，還可以選擇提前退休嗎?養(yǎng)老金會不會有什么變化?

　　01,、延遲退休改革完成后，還可以提前退休嗎?

　　按照文件規(guī)定，當(dāng)個人達(dá)到法定退休年齡,，并且繳費(fèi)也滿足最低繳費(fèi)年限要求時,，可以根據(jù)個人的意愿自愿選擇，在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡,，可以向前也可以向后,，由個人自愿選擇。

　　為了確保個人自愿選擇的權(quán)益,，文件也規(guī)定了,，用人單位不得采取任何方式強(qiáng)迫個人提前或延遲退休。

　　改革方案明確,，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則：

　　1,、職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時間最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡;

　　2,、職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時間最長不超過3年,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

　　那么,，到2039年，15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時,，還可以彈性選擇退休嗎?

　　彈性自愿原則是延遲退休的機(jī)制,，在15年的改革周期結(jié)束以后，自愿彈性的機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù),。當(dāng)男職工退休年齡達(dá)到63歲,，女職工分別達(dá)到55歲和58歲時，仍可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性機(jī)制,。

　　換句話說,，女職工在55歲退休時，依然可以選擇到58歲退休,，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休,。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時，選擇向前提前3年60歲的時候退休，或者向后延伸3年到66歲退休,。

　　有人問,，早前規(guī)定的部分企業(yè)職工滿足條件，可申請?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定還有效嗎?

　　這里給大家補(bǔ)充一下部分特殊工種可以提前退休的規(guī)定,，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第八條規(guī)定：

　　國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　02,、職工選擇提前或延遲退休

　　養(yǎng)老金變化大嗎?

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額跟養(yǎng)老金的計發(fā)辦法有關(guān)，當(dāng)我們延長了退休年齡后：

　　一,、 繳費(fèi)年限延長

　　按照現(xiàn)在計發(fā)辦法,，每繳費(fèi)延長1年，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)可以增加1%,。如果是延長5年,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)會增加5%。

　　二,、個人養(yǎng)老金賬戶資金增加

　　增加以后,，將來計發(fā)個人養(yǎng)老金的待遇水平也會相應(yīng)提高,。同時,，延長退休年齡以后，計發(fā)的除數(shù)也會變化,，今后計發(fā)的個人養(yǎng)老金的水平也會相應(yīng)提高,。

　　總的來說，選擇提早退休時,，個人養(yǎng)老金不會打折,。也就是說養(yǎng)老金水平，并不會因為職工選擇早退休而降低,，從而確保個人的養(yǎng)老權(quán)益,。

　　03、延遲退休對企業(yè)用工的影響

　　隨著延遲退休政策的逐步執(zhí)行,，對于企業(yè)而言,，這一制度的改變有什么是需要關(guān)注的?

　　一、員工法定退休年齡不再統(tǒng)一

　　隨著漸進(jìn)式延遲退休年齡方案的實(shí)施,，員工可以依法自主選擇彈性退休年齡,，員工法定退休年齡不再統(tǒng)一，這將導(dǎo)致企業(yè)勞動用工管理的復(fù)雜性增強(qiáng)，企業(yè)需要根據(jù)政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,。

　　建議企業(yè)每年年初統(tǒng)計當(dāng)年已達(dá)到或?qū)⒁_(dá)到最低繳費(fèi)年限且達(dá)到原法定退休年齡的職工,，并初步確定達(dá)到法定退休年齡、需要通過延遲退休留用的職工,，提前與該部分職工書面確認(rèn)是否申請?zhí)崆盎蛲庋舆t退休,，以統(tǒng)籌確定當(dāng)年的招聘計劃、崗位與工作安排計劃,。

　　二,、對勞動合同的影響

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動合同終止的情形包括“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”,，即員工開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,，其與企業(yè)的勞動關(guān)系終止。

　　因此,，企業(yè)需要及時跟進(jìn)員工是否已享受養(yǎng)老保險待遇,，以便準(zhǔn)確判斷和決策。這要求企業(yè)在管理上建立相應(yīng)的制度和信息系統(tǒng),。

　　企業(yè)需要重新評估和調(diào)整現(xiàn)有的合同條款,，增加靈活性，以適應(yīng)不同員工的退休選擇,。例如,，可以在合同中加入彈性退休條款，允許員工在達(dá)到法定退休年齡后選擇繼續(xù)工作或按需續(xù)簽合同,。

　　最后,，企業(yè)應(yīng)定期評估勞動合同的執(zhí)行情況和適用性，及時更新合同條款,，以適應(yīng)政策變化和員工需求,，確保合同的有效性和合理性。

　　三,、做好大齡職工工傷風(fēng)險預(yù)案

　　由于延遲退休年齡,，在勞動合同履行過程中大齡職工發(fā)生工傷的風(fēng)險必然增加，尤其是工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷的風(fēng)險加大,。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險,，減少加班保證職工依法休息休假的權(quán)利，定期為職工安排健康體檢盡早排查疾病隱患,，做好相關(guān)工傷風(fēng)險防范工作,。