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銷售崗無疑是招聘會(huì)最熱門的崗位之一,,幾乎每場招聘會(huì)都會(huì)有大量銷售崗位提供。但你會(huì)做銷售嗎?最近,,一家環(huán)境設(shè)備有限公司同時(shí)招聘2名銷售和1名辦公室文員,。銷售保底3000元,,最高可超過8000元; 文員崗固定薪資2500元,讓該公司詫異的是,,1個(gè)文員崗已經(jīng)收到了近20份簡歷,,但2個(gè)銷售崗收到的簡歷寥寥無幾。
另類“用工荒”:
銷售崗長期招人仍缺
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,不僅僅是這一家環(huán)境設(shè)備有限公司反映招聘銷售人員難,,還有不少公司也在抱怨,即使在招聘啟事上標(biāo)注了銷售人員薪資不低于2500元,,個(gè)別企業(yè)還標(biāo)著五六千元,,但仍然很難招到人。
那么問題來了,,看上去還不錯(cuò)的招聘條件,,為什么求職者不愿意做銷售呢?
“我剛畢業(yè)的時(shí)候,沒找到合適工作,,在兩家公司做過銷售,,其中在一家公司待了兩個(gè)月,另一家只待了一個(gè)月?!敝案蛇^銷售的李先生說,,“銷售崗位如果業(yè)績好工資是很高,但沒有一定的人脈想要做好談何容易?而做不好,,每個(gè)月拿到的錢就800元,,連吃飯都不夠?!?/p>
李先生還表示,,一些公司在招聘時(shí)開出的薪資條件看似優(yōu)厚,可是實(shí)際情況,,10個(gè)新手做銷售,,10個(gè)是拿不到這么多錢的。
“雖然銷售崗位收入比行政崗位高許多,,但是招聘的時(shí)候行政崗位一般都會(huì)收到很多簡歷,,而前來面試銷售崗位的人卻寥寥無幾?!币患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員告訴記者,,銷售崗位雖然薪資高,但是也要完成任務(wù)才能拿到高薪,,完不成任務(wù)比普通行政崗還不如,。這無疑就給了銷售人員極大的壓力。
同時(shí)這位人士表示,,銷售的工作不是朝九晚五在辦公室辦公,,要經(jīng)常出差、應(yīng)酬,,求穩(wěn)定的人就不愿意干,,所以招聘極難。
“無責(zé)任底薪”一定程度緩解招人難
“營銷類人才難招不是這一兩年的事情,,這種現(xiàn)象長期存在,。”南京市人才市場一位工作人員告訴記者,,幾乎每次綜合性招聘會(huì)上,,銷售招聘崗位的個(gè)數(shù)都排在前五位?!耙婚_始,,有個(gè)別企業(yè)推出無責(zé)任底薪,來緩解銷售崗位這種另類的用工荒?,F(xiàn)在推無責(zé)任底薪的公司越來越多,?!?/p>
記者了解到,所謂的無責(zé)任底薪,,就是完不成硬性指標(biāo)也能拿到基本工資,。過去,許多銷售崗位實(shí)行零底薪或有責(zé)任底薪,,是存在很久的明規(guī)則,。記者了解了一下行情,南京一些銷售崗位的無責(zé)任底薪,,基本在2000-3500元,。
“無責(zé)任底薪”確實(shí)讓一些原本沒打算做銷售的求職者心動(dòng)?!艾F(xiàn)在就業(yè)壓力也大,,實(shí)在不行只能干銷售了,也不知道自己適不適合,,”一位畢業(yè)于南審的學(xué)生告訴記者,。抱有這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)。因?yàn)橛辛藷o責(zé)任底薪,,很多畢業(yè)生將銷售當(dāng)作“備胎”,,實(shí)在找不到專業(yè)對口的工作,就暫時(shí)找個(gè)銷售崗位來應(yīng)個(gè)急,。
不過,,記者從幾家公司了解到,“無責(zé)任底薪”并不能長期實(shí)行,。
“在我們公司,如果連續(xù)三個(gè)月都不能達(dá)到公司規(guī)定的最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),,就會(huì)被公司解聘,。或者改為拿有責(zé)任底薪,?!币患揖W(wǎng)絡(luò)銷售公司負(fù)責(zé)人說,也就是說,,無責(zé)任底薪一般只能拿三個(gè)月,,雖然無責(zé)任底薪一定程度緩解招人難,但留人還是一個(gè)大問題,。銷售崗位長期招人,、缺人的現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)都會(huì)存在。