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　　2018年余額已不足,，

　　即將到來的2019小目標(biāo)定好了么?

　　別急,，先來看下

　　2018的人才市場(chǎng)都有哪些大事件，

　　2019又有怎樣的發(fā)展趨勢(shì),。

　　2018年人才市場(chǎng) 招聘收縮與人才短缺并存

　　2018年的人才市場(chǎng)從年中刮起了一陣縮招,、停招、裁員風(fēng),，臨近年底風(fēng)勢(shì)越發(fā)強(qiáng)勁,，隨之而來的是“互聯(lián)網(wǎng)寒冬將至”的種種言論。

　　從2018年6月起的上百家P2P平臺(tái)接連爆雷,，到之后華為,、阿里、京東,、騰訊等巨頭的縮招減員傳言,，盡管之后也有辟謠稱是“正常的系統(tǒng)升級(jí)”，但不難看出快速發(fā)展行業(yè)正在進(jìn)行一些整合,。除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，房地產(chǎn)行業(yè)和一些制造行業(yè)也在招聘上趨向于更加保守。國(guó)考在2018年也縮招了一萬(wàn)人,，事業(yè)編制大幅縮減,。

　　盡管好像不需要招聘那么多人了，但絕大多數(shù)的HR還是喊著缺人,，隨著整個(gè)人才供應(yīng)的人口紅利消失,，復(fù)合型和經(jīng)營(yíng)型人才成為了戰(zhàn)略性、短缺性的缺口,。企業(yè)也更加關(guān)注高端人才的招聘,。

　　核心人員流動(dòng)意愿下降 人才向二線城市的流動(dòng)加劇

　　在2018年的大環(huán)境下， 組織內(nèi)部的核心人才的流動(dòng)意愿普遍在下降。有招聘指數(shù)顯示,，北京,、上海、深圳的人才跳槽的活躍意愿在慢慢降低,，但是從一線城市到二線城市的流動(dòng)意愿在大幅擴(kuò)增,，成都川渝區(qū)域成為新熱點(diǎn)。

　　從一線城市流出的人才在國(guó)內(nèi)的地域分布中,，流向一線城市的人才占到28.06%,，流向非一線城市的人才占到71.94%。國(guó)內(nèi)二三線城市近年來的快速發(fā)展使其具有工作機(jī)會(huì)和生活質(zhì)量可兼顧的優(yōu)勢(shì),，再加上各種搶人政策的吸引,，一線城市的人才更傾向于靈活作戰(zhàn)，不死守大都市,，從而選擇人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的城市,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　新興行業(yè)人才存在結(jié)構(gòu)性缺口 后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代相關(guān)行業(yè)崛起

　　中國(guó)就業(yè)研究所的數(shù)據(jù)顯示,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)連續(xù)幾個(gè)季度就業(yè)持續(xù)下滑,。而后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的相關(guān)產(chǎn)業(yè)在迅速崛起，比如AI,、區(qū)塊鏈,、大數(shù)據(jù),，人才需求極其旺盛,，而且人才定價(jià)極高。這部分人才存在結(jié)構(gòu)性的供給缺口,，很多大數(shù)據(jù),、人工智能的人才，都是傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)專業(yè)搖身一變而來的,。

　　總體說來,，有三類人才最為短缺：一類就是所謂“人物”，主要指的經(jīng)營(yíng)人才,，尤其是新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才;第二類是“牛人”,，就是技術(shù)大咖，技術(shù)創(chuàng)新人才,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才;第三類叫“能人”,，就是能夠履行好自己職責(zé)，創(chuàng)造高績(jī)效的人,。

　　2018年許多行業(yè),、企業(yè)都在進(jìn)行變革，作為人力資源相關(guān)的從業(yè)者如HR和獵頭，也需要進(jìn)行改變,。有專家指出,，人力資源需要進(jìn)入3.0時(shí)代，不同于1.0的站在人力資源的角度解決人的問題,，也不是2.0的站在組織的高度解決人的問題,，而是站在組織的高度解決組織的問題。

　　HR/獵頭要像企業(yè)家一樣的去思考,，對(duì)未來有洞見力,，對(duì)客戶需求有洞察力，對(duì)人性有洞悉力,。在組織處于變革的過程中,，拿出專業(yè)的意見，承擔(dān)起責(zé)任,。

　　寒冬即使來臨,，看清趨勢(shì)、找到前路,，

　　我們亦可對(duì)抗凜冽,。