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?　　總體來看,，截止2019年6月,，31城市的調查失業(yè)率為5.0%，處于近三年以來的較高水平;城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.1%,，亦是處于近年來較高水平,。不過，相比于第一季度來說,，調查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落,，就業(yè)市場的壓力有邊際改善。但是,，依然處于相對高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大,。

　　從職位的供需情況來看，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89,，同比上升約0.53%,、環(huán)比上升12.5%;從供需角度來說，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%,。在春節(jié)返工跳槽高峰期過后,，求職者整體回歸理性，求職申請人數(shù)的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業(yè)用工需求有所回升,，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉漲,，就業(yè)市場的壓力較之前有所減輕。從CIER指標的各個分項來看,，有一個共同的特點,，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降,。

　　從企業(yè)薪酬來看,，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年二季度,，全國平均薪酬環(huán)比上升402元,，為8452元，相較去年同期上升620元,，同比漲幅為7.9%,，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢。從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看,，統(tǒng)計的37個城市中,，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個,，目前有北京,、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204,、10662和10088元;(2)從不同性質企業(yè)的平均薪酬來看,，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè)，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的,，達到了11.7%,。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看,，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯,，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低,。

　　31城市的調查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調查失業(yè)率維持高位

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，截止2019年6月，31城市的調查失業(yè)率為5.0%,，處于近三年以來的較高水平;城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.1%,，亦是處于近年來較高水平,。不過，相比于第一季度來說,，調查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落,，就業(yè)市場的壓力有邊際改善。但是,，依然處于相對高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大。

　　中采PMI從業(yè)人員分項進一步下降

　　2019年第二季度,，中采PMI從業(yè)人員分項繼續(xù)延續(xù)2018年下半年以來的下行趨勢,。具體來看，截至目前,，2019年6月的PMI從業(yè)人員分項為46.9,，處于近10年以來的最低水平，較2018年12月的48下行了1.1,。指標近期始終位于50以下運行,，且勢頭整體向下，這反映了制造業(yè)的就業(yè)情況不容樂觀,。

　　CIER總指數(shù)環(huán)比,、同比均有所回升，但各個分項指數(shù)均呈現(xiàn)環(huán)比上升,、同比下降的特征

　　根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的中國就業(yè)市場景氣指數(shù)(CIER)來看,，CIER總指數(shù)在2019年第二季度出現(xiàn)回升，同比增速由跌轉漲,。具體來看,，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%,、環(huán)比上升12.5%;從供需角度來說,，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%,。在春節(jié)返工跳槽高峰期過后,，求職者整體回歸理性，求職申請人數(shù)的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業(yè)用工需求有所回升,，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉漲,，就業(yè)市場的壓力較之前有所減輕。

　　從CIER指標的各個分項來看：(1)分地區(qū)來看,，四個地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升,，但同比下降;其中，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方;(2)分城市來看,，與地區(qū)情況類似,，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升,，但同比依然下降;(3)分企業(yè)規(guī)模來看，中,、小,、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對最好,。另外,，在就業(yè)市場方面，頭部效應也較為明顯,，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無論在環(huán)比還是同比上,，均較其它三類企業(yè)更高一些;(4)分企業(yè)性質來看，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下,，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高,，國企的就業(yè)指數(shù)最低。而且,，CIER分項指標有一個共同的特點,，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降,。具體來看：

　　(1)分地區(qū)來看,，四個地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升，但同比下降;其中,，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方,。具體而言，華東,、華中,、華西和東北地區(qū)的就業(yè)壓力依次減弱，其CIER指數(shù)在二季度分別為1.18,、1.14,、0.92和0.66。值得注意的是,，四個地區(qū)的CIER 指數(shù)均較一季度出現(xiàn)回升,，但回升幅度不大，因此四個地區(qū)的CIER指數(shù)相比去年同期卻還是下降的,，主要原因是求職申請人數(shù)同比增速的顯著上升,。

　　(2)分城市來看，與地區(qū)情況類似,，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升,，但同比依然下降。具體來看,，就業(yè)壓力在一線,、新一線,、二線和三線城市之間不斷減弱，其CIER指數(shù)分別為0.6,、0.94,、1.18和1.25。四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)較大幅度的上升,，除了一線城市的指數(shù)環(huán)比上升18%外,，另外三類城市的指數(shù)環(huán)比的上升幅度均在20%以上;不過，在四類城市的指數(shù)同比中,，除了新一線城市的指數(shù)同比小幅下降3%外,，另外三類城市的指數(shù)同比的下降幅度均在15%以上。出現(xiàn)這一情況的主要原因是求職申請人數(shù)環(huán)比是在減少,，而同比增速卻較招聘需求人數(shù)更高。

　　(3)分企業(yè)規(guī)模來看,，中,、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致,，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對最好,。具體來看，中,、小,、微型企業(yè)的CIER指數(shù)在2019年二季度延續(xù)趨同情況，分別為0.78,、0.70和0.87;而大型企業(yè)的就業(yè)情況最好,，其CIER指數(shù)為1.72。值得注意的是,，按照企業(yè)類型來劃分,，CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下行的特征依然存在,。另外,，在就業(yè)市場方面，頭部效應也較為明顯,，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無論在環(huán)比還是同比上,，均較其它三類企業(yè)更高一些。

　　(4)分企業(yè)性質來看,，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下,，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高，國企的就業(yè)指數(shù)最低,。具體來看,，2018年四季度后,，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)保持最高，其在2019年二季度的CIER指數(shù)為0.94,，這可能與中央對民企的大力支持有關,。與之對比，國企的就業(yè)形勢依然較為嚴峻,，其CIER指數(shù)為0.52,，同比下降幅度達到了40%，當然由于國企就業(yè)指數(shù)在一季度的下跌幅度更大,，所以我們可以發(fā)現(xiàn)二季度國企就業(yè)指數(shù)的環(huán)比增速在所有企業(yè)中又是*大的,，達到了21%。

　　企業(yè)平均薪酬明顯增加,，但小企業(yè)薪酬競爭力依然較低

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示,，2019年二季度，全國平均薪酬環(huán)比上升402元,，為8452元,，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%,，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢,。

　　從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看，統(tǒng)計的37個城市中,，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲,。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京,、上海和深圳,，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;(2)從不同性質企業(yè)的平均薪酬來看,，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè),，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%,。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低,，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯,，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征,。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低。

　　具體來看：

　　(1)從不同城市的平均薪酬來看,，統(tǒng)計的37個城市中,，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個,，目前有北京,、上海和深圳,，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;不過其薪酬的環(huán)比增速并不高,，分別為2.13%,、3.78%和3.60%。從環(huán)比的角度來看,，薪酬環(huán)比超過10%的僅兩個城市,，分別是烏魯木齊和太原。從同比的角度來看,，薪酬同比增速超過10%的有13個城市,，其中武漢的平均薪酬同比增速為13.3%，在所有城市中是最高的,，其2019年二季度的平均薪酬為8229元,，而且武漢在一季度的薪酬同比也是所有城市中最高的。

　　(2)從不同性質企業(yè)的平均薪酬來看,，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè),，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%,。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右,。具體來看,，按照企業(yè)性質來分，六類企業(yè)的分化比較明顯,，處于第一梯隊的依然是上市公司和外商獨資企業(yè),，它們的平均薪酬在9000以上;處于第二梯隊的依然是合資企業(yè)和國企，它們的平均薪酬在8900-9000元之間;民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低,，它們的平均薪酬僅在8300元左右,。

　　(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯,，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征,。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低。具體來看,，規(guī)模在1000-9999人和10000人以上的企業(yè),，它們的平均薪酬均在9000元以上，分別為9240元和9695元,，且規(guī)模在10000人以上企業(yè)的薪酬同比增速也是最高的,，達到了12.3%。與之對應的是,，規(guī)模不足100人的兩類企業(yè),，它們的平均薪酬還不足8000元,，其中規(guī)模在20人以下的企業(yè)的平均薪酬僅為7882元，在薪酬競爭力上,，小企業(yè)的壓力依然較大,。