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這幾天,，中國政府網(wǎng)發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》,，一起來看2020年的假期安排吧~
一、元旦：2020年1月1日放假,，共1天,。
二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休,，共7天,。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班,。
三,、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天,。
四,、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天,。4月26日(星期日),、5月9日(星期六)上班。
五,、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休,，共3天。6月28日(星期日)上班,。
六,、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休,，共8天,。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班,。
節(jié)假日期間,，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全,、保衛(wèi)等工作,，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期,。
重點(diǎn)!重點(diǎn)!
元旦1天!五一5天!!國慶中秋8天!!!
看完這個放假通知后，你是不是也很疑惑
明年國慶,、中秋是同一天那天加班有6倍工資嗎?
有幾天是3倍工資的?
在回答這些問題之前,，我們先來看看加班工資是怎么算的
加班工資怎么算
計(jì)算加班工資的公式為：
加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)
節(jié)假日加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×300%×加班天數(shù)
加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×200%×加班天數(shù)
如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,。
如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動者加班的,，可以選擇給勞動者安排調(diào)休而不支付加班工資;如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資,。
明年國慶,、中秋當(dāng)天加班有6倍工資嗎
根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù),、加班天數(shù),，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量：明年中秋國慶同日加班是沒有6倍工資的。
那么,，中秋,、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補(bǔ)一天為法定假日,，多一天3倍工資?對于中秋節(jié),、國慶節(jié)同為一天的特殊情況，對于加班費(fèi)的計(jì)算,，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資,，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn),，以上具體放假加班費(fèi)計(jì)算，以國家屆時(shí)通知的最新消息為準(zhǔn)哦,。
說到放假,，大家可千萬別忘了年假哦，快到年底啦,，小編提示：你的年假再不休就休不了啦!
年休假標(biāo)準(zhǔn)
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期,。
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度,。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號),，明確規(guī)定，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。
1,、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2,、已滿10年不滿20年的,，年休假10天;
3,、已滿20年的，年休假15天,。
國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。
所以，你的年假休了嗎?
