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今年,，陸續(xù)已經(jīng)有三個省份發(fā)布上調(diào)最低工資標準,，結(jié)合2019年上調(diào)最低工資標準的7個省及直轄市,，截止目前,，10個省及直轄市調(diào)整了最低工資標準。
人社部網(wǎng)站4月26日發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標準情況(截止到3月31日),數(shù)據(jù)顯示：上海月最低工資標準最高,，為2480元;北京為2200元;廣東為2100元,。
浙江月最低工資標準分四檔
第一檔是2010元,，第二檔是1800元
第三檔是1660元,，第四檔是1500元
就全國各省最低工資標準來看浙江排在第六位
許多小伙伴會覺得“我工資比這最低工資標準高多了，
這玩意兒跟我有什么關(guān)系”
哎?別說,，還真“雨眾女有瓜”
要想弄清楚最低工資與我等的關(guān)系
首先,，要先搞明白一個概念
什么是最低工資
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬,。
最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
調(diào)整最低工資有什么影響
上調(diào)最低工資標準,，對增加職工收入,，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險金,、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、試用期工資,、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資,、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲,。
最低工資標準主要影響這三類人群
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活,。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工,、修理工,、推銷員、服務(wù)員,、鐘點工,、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,，也最能影響到他們的切身利益。
2,、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位,，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的,。
如果銷售業(yè)績不理想,，那么有可能就只能拿到最低工資。因此,，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響,。
3、小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè),，雖說給員工發(fā)的工資并不低,，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納,。
對于員工來說,，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧,，利益受到了損害,，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。
這8類收入也跟著漲了
1,、領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。如果最低工資上調(diào),，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲,。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,。
如果最低工資標準上調(diào),，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加,。
3,、帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當依法支付工資,。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào),，你的帶薪年休假工資也會有所增加,。
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,，按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放,。
5,、試用期員工工資更高
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用,、熟練、見習期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作,，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調(diào)后,，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高,。
6、如果所在用人單位停工,、停產(chǎn),你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。
超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
7,、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的,，按當?shù)刈畹凸べY標準計算),。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高,。
8,、領(lǐng)取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付,。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準,。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高,。
看到這里最低工資對我們的利益有多大影響
大家心中應(yīng)該都有數(shù)了吧~
祝大家2020平安健康,，多賺錢!!!
