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　　經(jīng)歷疫情“洗禮”,，市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變革,，有的行業(yè)空前繁榮，自然,，也有的行業(yè)光速枯萎。因此,，可以把2021年稱(chēng)作是“劫后余生”的一年,。

　　2020年讓很多公司意識(shí)到了，管控人力資源成本的重要性,，面對(duì)突發(fā)的收入危機(jī),，人力資源成本失控過(guò)于恐怖,。

　　而如何管控人力資源成本,，如何建立合理的崗位薪酬水平，是HR的頭號(hào)難題,。這個(gè)時(shí)候最好的辦法就抬眼環(huán)視行業(yè),，看看同行業(yè)都是如何應(yīng)對(duì)的，順應(yīng)這個(gè)行業(yè)趨勢(shì),，做出最正確的決策。

　　為此,，為大家呈現(xiàn)《2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書(shū)》,，并對(duì)各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)做出專(zhuān)業(yè)的解讀：

　　1、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)算是少數(shù)沒(méi)有受到疫情影響的行業(yè)之一,，甚至電商,、社交平臺(tái)、直播等領(lǐng)域迎來(lái)了高速增長(zhǎng),，2020年第三,、四季度漲薪率達(dá)到13.52%、12.42%,，疫情稍稍受到控制后,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來(lái)了搶人風(fēng)潮，市場(chǎng)薪酬水平水漲船高,。但經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的洗盤(pán),，很多投機(jī)性的公司在競(jìng)爭(zhēng)中挫敗退場(chǎng)，可以看到今年第一,、第二季度市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)開(kāi)始回落到了10.56%,、9.71%，回到了2019年的平均水平,。

2021上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　一線(xiàn)城市跳槽漲薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的影響宣告結(jié)束,，一切回歸平常,。

　　這一波大起大落,，算是在極短時(shí)間經(jīng)歷了行業(yè)危機(jī)、新風(fēng)口出現(xiàn),、瘋狂搶人,、行業(yè)洗牌、回歸正常,。一場(chǎng)大戲,，再次證明了，只有潮水褪去才知道誰(shuí)在裸泳,，精彩絕倫,，能夠看到一次何其有幸，但還是希望疫情這樣的危機(jī)不要再出現(xiàn)了,。

　　2,、 教育行業(yè)

　　相較于其他行業(yè)的“獨(dú)角戲”，教育行業(yè)簡(jiǎn)直是雙主角模式,，而且兩位主角的境遇可謂一個(gè)天堂,、一個(gè)地獄。這兩位主角分別是線(xiàn)上教育,、和線(xiàn)下教育,。

2021上半年教育行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　疫情對(duì)于線(xiàn)下教育的打擊算是一擊致命，一瞬間致死,，毫無(wú)還手之力,，加之國(guó)家對(duì)于課外培訓(xùn)的打擊力度， 2020年四個(gè)季度的漲薪率瞬間從2019年的平均15%上下,，跌至3.19%,、2.23%、4.10%,、6.77%,，線(xiàn)下教育迎來(lái)了至暗時(shí)刻。與此同時(shí),，線(xiàn)上教育板塊,，瞬間引來(lái)爆發(fā)。原來(lái)被大家嫌棄的沒(méi)有學(xué)習(xí)氛圍,、效率低下,、專(zhuān)業(yè)度不夠等等缺點(diǎn)，統(tǒng)統(tǒng)變成了“真香”,。所以薪智人經(jīng)常說(shuō),，沒(méi)有差的模式，只有沒(méi)找對(duì)的應(yīng)用場(chǎng)景,。此輪爆發(fā)過(guò)于突然,，市場(chǎng)相關(guān)人才儲(chǔ)備非常不足,，搶人大戰(zhàn)使得2020年線(xiàn)上教育漲薪率達(dá)到了15.14%、20.85%,、19.67%,、18.32%。

　　隨著疫情的影響逐漸減退,，線(xiàn)下教育市場(chǎng)開(kāi)始回暖,，國(guó)家嚴(yán)控課外培訓(xùn)，大家就開(kāi)始轉(zhuǎn)型興趣培訓(xùn),，在“被憋瘋”的家長(zhǎng)和小朋友的推動(dòng)下體育類(lèi),、音樂(lè)類(lèi)、美術(shù)類(lèi)培訓(xùn)迎來(lái)爆發(fā),。市場(chǎng)薪酬漲薪率也在2021年第一,、第二季度回到了11.67%、9.59%,，雖然沒(méi)有回到2019年的平均水平,，但是勢(shì)頭回來(lái)了，面包總會(huì)有的,，一切都會(huì)有的,。反觀線(xiàn)上教育，可謂“一地雞毛”,，亂象叢生,，經(jīng)歷了洗牌，行業(yè)也逐漸回歸理性,，2021年第二季度漲薪率也回到了15.11%,。

　　但是，說(shuō)教育行業(yè)已然完全回歸理性還為時(shí)尚早,，北上深的跳槽漲薪率依然高達(dá)近50%,，這還是非常不正常的數(shù)據(jù)，希望線(xiàn)上教育能借勢(shì)蓬勃發(fā)展,，而不是“作繭自縛”,。

　　3、 醫(yī)療,、醫(yī)藥行業(yè)

　　疫情一來(lái),，醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)讓大家看到：什么叫國(guó)之重器啊?(戰(zhàn)術(shù)后仰),。在此先向所有疫情期間奮戰(zhàn)在一線(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員,、疫苗研發(fā)的一線(xiàn)工作人員致以最高敬意，感覺(jué)討論漲薪率真的貶低了大家的貢獻(xiàn)。

　　但畢竟數(shù)據(jù)解讀,，還是要看一下市場(chǎng)數(shù)據(jù),，2021年第一,、第二季度的漲薪率達(dá)到了19.54%,、16.32%，這個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明醫(yī)藥行業(yè)的熱度還沒(méi)有褪去,，從跳槽漲薪率北上深都超過(guò)40%也可以證明,。

2021上半年醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

　　冷靜來(lái)看，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的行業(yè)水平相較于發(fā)達(dá)國(guó)家差距還是很明顯的,，從目前國(guó)家的政策來(lái)看,，未來(lái)幾年、十幾年,，大力發(fā)展國(guó)內(nèi)醫(yī)療,、醫(yī)藥行業(yè)是必然的。因此,，相信未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間,，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬都會(huì)迎來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)。

　　4,、 金融行業(yè)

　　金融行業(yè)在疫情期間的“振幅”是所有行業(yè)中最大的,，沒(méi)有之一。從疫情伊始是巨幅暴跌,，哀嚎一片;到后面各國(guó)推出救市措施后的暴漲,，何其瘋狂。

　　從市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)可以看出,，這個(gè)瘋狂還沒(méi)有結(jié)束,，2021年第一、第二季度,，漲薪率達(dá)到了11.58%,、12.46%，一線(xiàn)城市平均跳槽漲薪率甚至高達(dá)40%上下,。相信只要國(guó)家的金融政策沒(méi)有收緊,，金融行業(yè)的數(shù)據(jù)暫時(shí)不會(huì)回落。