 |
|
薪酬福利
內(nèi)容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務(wù)工資制,，職能工資制,，績(jī)效工資制和年薪制)。 | |
|
|  | |
績(jī)效考核
包含績(jī)效管理,績(jī)效考評(píng)體系,績(jī)效考評(píng)流程,中高級(jí)經(jīng)理考評(píng),員工考評(píng),360度評(píng)估,關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),平衡計(jì)分卡等績(jī)效考核內(nèi)容,。 |
|
|
 | |
選拔招聘
提供人員招聘方案,、招聘案例、技巧分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，為HR們學(xué)習(xí)提供保駕護(hù)航,。 | |
|
|  | |
員工管理
提供員工關(guān)系管理(員工試用及勞動(dòng)合同、員工異動(dòng),、員工離職,、員工獎(jiǎng)懲、員工健康與心理輔導(dǎo))等內(nèi)容,。 |
|
|
 | |
組織設(shè)計(jì)
主要研究如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu),，從而助于組織內(nèi)部分工與協(xié)作，提高組織工作效率,。 | |
|
|  | |
戰(zhàn)略規(guī)劃
包含組織智商,、目標(biāo)管理,、企業(yè)戰(zhàn)略、危機(jī)管理,、知識(shí)管理,、制度建設(shè)等內(nèi)容。 |
|
|
 | |
培訓(xùn)發(fā)展
提供人力資源培訓(xùn)需求分析,員工培訓(xùn)計(jì)劃,入職培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,員工輔助計(jì)劃等人力資源培訓(xùn)內(nèi)容,。 | |
|
|  | |
企業(yè)文化
涵蓋企業(yè)文化建設(shè),、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)文化塑造以及諸多優(yōu)秀企業(yè)文化活動(dòng)案例等內(nèi)容,。 |
|
