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薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，職場人每天起早貪黑的工作說白了就是為了薪水,。有了薪水才能在這個復(fù)雜的社會中生存,，有了薪水才能結(jié)婚生娃照顧父母,。總之,，薪資是生活的最基本收入來源,。
但是高速發(fā)展的社會，人民幣越來越貶值,，人們對待生活品質(zhì)的要求越來越高,，這個時候如果物價上漲工資不漲的話，就比較尷尬了,。
一般入職一年以上如果老板沒有給你加薪的意思,，有些人心里就開始嘀咕了：我每天這么辛苦老板還不給我加薪,，我該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨,、怠慢工作都不是上策,，這樣不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職生涯道路造成損失,。
但實際情況下,，職場中一大部分人是不會主動找領(lǐng)導(dǎo)提加薪的，很多人甚至都不知道可以向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪這回事,。還有的人完全是見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張,，或者害怕因此自己提加薪反而會被老板辭退，因為畢竟現(xiàn)在社會上找工作的人一抓一大把,。
最羨慕的是有些人不用和領(lǐng)導(dǎo)主動提就能獲得升職加薪的機(jī)會的,，對于苦苦等待加薪卻無果的人來說，那些人的職業(yè)生涯簡直就像開了掛一樣,。
在這里不排除他們遇到了很好的領(lǐng)導(dǎo),，但是個人自身的努力也是不可忽略的因素。
首先弄明白老板給你升職加薪的動機(jī)何在,，就知道從哪個方向努力了,。
1.老板賞識你的才華
有的人確實比較優(yōu)秀,，工作能力強(qiáng),，辦事效率高，在同事之間很有影響力,，并且經(jīng)常傳播正能量,。這樣的人確實有才華，能為公司創(chuàng)造出較大的財富,。
2.老板想通過給你加薪來鼓勵其他員工努力工作
有些員工對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作做不完即使加班到半夜也要完成，每天早上第一個到公司,。遇到問題不逃避,，不推脫，而是積極挑起重?fù)?dān),。每天傳遞正能量,，這樣的人是有十分的敬業(yè)精神，也是老板喜歡的類型,。還有一種人在公司業(yè)績表現(xiàn)突出,，這時候老板給這樣的員工加薪，就是想通過加薪的方式來鼓舞員工的士氣,，激勵其他員工努力工作,。
3.老板怕你跳槽
很多人分享了這樣的經(jīng)歷：在公司比較忙的時候向老板提出辭職,，并委婉的表達(dá)只要工資到位可以有商量的余地，有些老板為了留住人才減少損失會主動提出給員工加薪,。但前提是你對公司來說有較大的價值,，能為公司創(chuàng)造財富。這招用的時候需要謹(jǐn)慎,，因為有可能用不好反而會被老板辭退,。
總之，想要讓領(lǐng)導(dǎo)主動為你升職加薪首先要讓自己變得有價值,，你為公司創(chuàng)造了足夠多的利益,，公司才有給你加薪的可能。
