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　　日前，有調(diào)查顯示,，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上,。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%,，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%,。相信很多人都有加班加點的經(jīng)歷,，看看以下關(guān)于加班加點的10個問題，你清楚嗎?

　　1

　　什么是加班加點?

　　延長工作時間,，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,，安排勞動者在法定工作時間以外工作,。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種,。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點),，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬,。

　　2

　　加班工資的計算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

　　平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%,。

　　3

　　用人單位能隨意決定加班工資基數(shù)嗎?

　　不能!依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù),，應(yīng)依據(jù)以下原則：

　　1,、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資,。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形,，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算,，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

　　2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額,，但沒有約定加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”,、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù),。

　　3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,，或者約定不明確,，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議,。

　　4,、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù),。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi),，在提供正常勞動的情況下取得的收入,，均應(yīng)當納入加班工資基數(shù)的計算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當扣除,，不能列入計算范圍,。

　　4

　　調(diào)休可以代替加班工資嗎?

　　針對通常情況而言,，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補休，就得給加班工資),，延長時間的加班與法定休假日的加班,，依然應(yīng)當支付加班工資。

　　5

　　用人單位能要求員工無限制加班嗎?

　　不能,。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

　　因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

　　6

　　用人單位能強迫員工加班嗎?

　　不能,。用人單位違法安排職工加班加點,，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告,、責(zé)令改正,、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,，強迫勞動者延長工作時間的,，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正,，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰,。

　　此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點,，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的,。

　　7

　　任何情況下都能拒絕加班嗎?

　　不是。為公眾利益的需要,，勞動法明確規(guī)定,，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關(guān)限制。

　　不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

　　設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

　　8

　　雙休日出差能算加班嗎?

　　視情況而定。

　　如果勞動者提供了勞動,，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬,。

　　如果勞動者并未提供勞動,，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班,。值得注意的是,，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間,。

　　9

　　出差補助能取代加班工資嗎?

　　不能,。

　　出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準,、市內(nèi)交通費標準,、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償,。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬,。

　　當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償,，也要支付加班工資,。

　　10

　　如何追討加班費?

　　勞動者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費敗訴的，占加班費爭議案件總量的60%以上,。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁院提供的最新數(shù)據(jù),。“口說無憑”,，勞動者主張加班費,，首先要學(xué)會舉證加班事實的存在。

　　對于加班事項的舉證,，勞動者可以從加班前,、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手,，搜集和保留證據(jù)：

　　一是加班前可以搜集的證據(jù),，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知,，寫有作息時間的規(guī)章制度,、考勤制度等，都可以對其進行截屏,、拍照或復(fù)制留存,。

　　二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄,、工作流程記錄,，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間,、地點,、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來,。

　　三是加班后,，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音,、qq聊天記錄等視聽材料,。