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張一鳴的成功中,，他對(duì)人才的重視功不可沒(méi),。
張一鳴作為面試官,，過(guò)去10年里,，面試過(guò)小2000個(gè)年輕人,，這些年輕人最初水平都差不多，但后來(lái)的發(fā)展差別非常大,。
畢業(yè)多年后大家是怎么拉開(kāi)差距的?
為何年輕人容易在畢業(yè)后很快就遇到了成長(zhǎng)的天花板?
我是如何在畢業(yè)第2年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管?
這10年我遇到的優(yōu)秀年輕人都有哪些特質(zhì)?
一,、 為何畢業(yè)多年后，原本水平差不多的同學(xué)都拉開(kāi)了差距?
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì),。另外,，我作為面試官，過(guò)去10年里,，可能面試過(guò)小2000個(gè)年輕人,。有的和我在一家公司，有的去了別家公司,，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大,。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”,。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大?
什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,，大家都知道，就是好奇心,、求知若渴,、上進(jìn)心。但為什么要說(shuō)“Stay young”?
我覺(jué)得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框,，沒(méi)有太多自我要維護(hù),，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力,、不妥協(xié),、不圓滑世故。
10年過(guò)去了,，有的年輕人,，依然保持著這些很好的特質(zhì)。我覺(jué)得這就算“Stay young”,。
“Stay young”的人基本沒(méi)有到天花板,，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反,，很多人畢業(yè)后提高了技能,，但到一個(gè)天花板后，就不再成長(zhǎng)了,。
二,、 我先分享我的個(gè)人經(jīng)歷：我是如何在畢業(yè)第2年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管?
2005年，我從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊,。我是最早期加入的員工之一,，一開(kāi)始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第 2 年,，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì),，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作,。
有人問(wèn)我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快?是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出?
其實(shí)不是,。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高。跟我同期入職的,，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士,。
那我是不是技術(shù)最好?是不是最有經(jīng)驗(yàn)?我發(fā)現(xiàn)都不是。后來(lái)我想了想,，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì),。
1、我工作時(shí),，不分哪些是我該做的,、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后,，對(duì)于大部分同事的問(wèn)題,，只要我能幫助解決，我都去做,。當(dāng)時(shí),，Code Base中大部分代碼我都看過(guò)了。新人入職時(shí),，只要我有時(shí)間,，我都給他講解一遍。通過(guò)講解,，我自己也能得到成長(zhǎng),。
還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年,，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家,，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣,，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲(chóng)的模塊,，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng),，開(kāi)始帶一個(gè)小組，后來(lái)帶一個(gè)小部門(mén)，再后來(lái)帶一個(gè)大部門(mén),。
2,、我做事從不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù),，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題,，也會(huì)積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案,。很多人說(shuō)這個(gè)不是我該做的事情,。但我想說(shuō)：你的責(zé)任心，你希望把事情做好的動(dòng)力,，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情,，讓你得到很大的鍛煉。
我當(dāng)時(shí)是工程師,，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷,，對(duì)我后來(lái)轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。我參與商業(yè)的部分,，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助,。記得在07年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見(jiàn)客戶,。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售,。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例,，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無(wú)所知,。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。
三,、 10年觀察,，我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)!
后來(lái)，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。在這個(gè)過(guò)程中,，我跟很多畢業(yè)生共處過(guò)，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系,。跟大家分享一下,，我看到的一些好和不好的情況?？偨Y(jié)一下,，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢?
第一，有好奇心,，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物,、新知識(shí)和新技能,。今天不太謙虛，我把自己當(dāng)做正例,，然后再說(shuō)一個(gè)負(fù)例,。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好,，但每次都是把自己的工作做完就下班了,。他在這家公司呆了一年多，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù),、新工具都不去了解,。所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能,，他就需要有人幫他做后半部分,，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜耍岸?、后端,、算法都去掌握、至少有所了解的話,，那么很多調(diào)試分析,，自己一個(gè)人就可以做。
第二,，對(duì)不確定性保持樂(lè)觀,。比方說(shuō)頭條最開(kāi)始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù),。(當(dāng)然,，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億,。)很多人覺(jué)得,，你這家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試,。只有樂(lè)觀的人會(huì)相信,，會(huì)愿意去嘗試。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣,。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎(最后也沒(méi)有做成,，只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,，我自己覺(jué)得很興奮,。我確實(shí)沒(méi)有把握，也不知道怎么做,，但當(dāng)時(shí)就去學(xué),，就去看所有這些相關(guān)東西,。我覺(jué)得最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到,，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀，你會(huì)更愿意去嘗試,。
第三,，不甘于平庸。我們?cè)谧魑?，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了,。但我想說(shuō)，其實(shí)走向社會(huì)后,，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn),。我見(jiàn)到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中,，有很多非常不錯(cuò)的人才,，技術(shù)、成績(jī)都比我好,。但10年過(guò)去,，很多人沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期：我覺(jué)得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒(méi)有做到,。
很多人畢業(yè)后,，目標(biāo)設(shè)定就不高了。我回顧了一下,，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門(mén)：有的是畢業(yè)后就加入,，有的是工作一段時(shí)間后加入。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢?因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤?，是為了快點(diǎn)解決北京戶口,，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房,。
后來(lái)我就在想一個(gè)問(wèn)題,，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話,，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口,，是否能買(mǎi)上一套經(jīng)濟(jì)適用房?
如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買(mǎi)一個(gè)小兩居,、小三居,，把精力都花在這上面，那么工作就會(huì)受到很大影響,。他的行為會(huì)發(fā)生變化,，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn),。
比如我見(jiàn)到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職,，獲取一些收入,。那些兼職其實(shí)沒(méi)有什么技術(shù)含量，而且對(duì)本職工作有影響,，既影響他的職業(yè)發(fā)展,，也影響他的精神狀態(tài)。我問(wèn)他為什么,，他說(shuō),，哎，快點(diǎn)出錢(qián)付個(gè)首付,。我覺(jué)得他看起來(lái)是賺了,，其實(shí)是虧的。
不甘于平庸很重要,。我說(shuō)不平庸,，并不是專門(mén)指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高,。也許你前兩年變化得慢,，但10年后再看，肯定會(huì)非常不一樣,。
第四,，不傲嬌，要能延遲滿足感,。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人,，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯(cuò),，也都挺有特點(diǎn),。我當(dāng)時(shí)是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好,。他們覺(jué)得其他同事比他們做得差,，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%,。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作,，比如要做一個(gè)調(diào)試工具，他就不愿意做,，或者需要跟同事配合的工作,，他就配合得不好。
本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才,，人非常聰明,、動(dòng)手能力也強(qiáng),，但沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒。我覺(jué)得這和“不甘于平庸”不矛盾,?！安桓视谄接埂笔悄隳繕?biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí),。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中,，我見(jiàn)到很多我原來(lái)覺(jué)得很好的，其實(shí)沒(méi)有我想象中的發(fā)展好,，我原來(lái)覺(jué)得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期,。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事,，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來(lái)，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得他不算特別聰明,，就讓他做一些比較輔助的工作,，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在,，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁,。
后來(lái)我想想，他的特點(diǎn)就是肯去做,，負(fù)責(zé)任,，從來(lái)不推諉，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情,，他總盡可能地做好,。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋,。他去了那家公司后,，從一個(gè)用戶量不到10萬(wàn)的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來(lái)，把這個(gè)頻道越做越好,。由于這是一個(gè)邊緣頻道,，沒(méi)有配備完整的團(tuán)隊(duì)，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé),，也得到了很多鍛煉,。
第五，對(duì)重要的事情有判斷力,。選什么專業(yè),、選什么公司、選什么職業(yè),、選什么發(fā)展路徑,，自己要有判斷力,，不要被短期選擇而左右。上面一些例子,，也都涵蓋了這一點(diǎn),。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司,。06,、07年，很多師弟,、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇,，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM,、微軟,。但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大,、薪酬高一點(diǎn),。
雖然這個(gè)道理，大家都聽(tīng)過(guò)很多遍,。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊,，真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要,。但實(shí)際上,，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人,，也不是特別多,。
