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　　如果你有一張事業(yè)單位的飯票兒,，還想在企業(yè)大干一番,，那么下面這條消息請(qǐng)好好研究。

　　日前,，浙江省委組織部和省人力社保廳印發(fā)了《浙江省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法(試行)》,，鼓勵(lì)并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到浙江省內(nèi)企業(yè)從事科技研究,、科技開(kāi)發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè),。

　　離崗后人事和工資關(guān)系如何處理

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過(guò)5年;若確有需要，經(jīng)離崗人員申請(qǐng),、所在事業(yè)單位同意,，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次,，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過(guò)6年,。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關(guān)系,。

　　在離崗期間,，出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延,，但不得超出法定退休年齡;所在事業(yè)單位遇有擬撤銷,、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況,，應(yīng)通知離崗人員提前返回參與改革,。

　　離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的權(quán)利，不占所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。

　　離崗期間取得的科技開(kāi)發(fā),、技術(shù)應(yīng)用,、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù),。

　　離崗人員應(yīng)按規(guī)定參加年度考核,，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況。所在事業(yè)單位根據(jù)離崗人員業(yè)績(jī)和相關(guān)企業(yè)意見(jiàn)確定考核結(jié)果,，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分,、行政處罰、刑事處罰等情形以外,，一般定為合格等次;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)特別突出的,，可確定為優(yōu)秀等次，不占所在事業(yè)單位考核優(yōu)秀指標(biāo),。

　　離崗人員空出的崗位,，確因工作需要，所在事業(yè)單位可引進(jìn)緊缺急需的高層次人才,。

　　所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇,，檔案工資(按照國(guó)家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn))根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整,。

　　事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須辭去領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù),。

　　擔(dān)任省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去省管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，才能申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，并不再保留相應(yīng)職務(wù)待遇,。

　　離崗后人事和工資關(guān)系如何處理

　　離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn),，但不得重復(fù)參保,。

　　離崗人員參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(含職業(yè)年金)單位繳費(fèi)部分由所在事業(yè)單位承擔(dān),，也可由所在事業(yè)單位,、企業(yè)和離崗人員三方另行約定，個(gè)人繳費(fèi)部分均由個(gè)人承擔(dān),，繳費(fèi)基數(shù)參照所在事業(yè)單位同類人員確定。

　　離崗人員所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。在離崗期間,，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

　　返崗安排

　　離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的,，應(yīng)提前3個(gè)月書面報(bào)告所在事業(yè)單位，事業(yè)單位應(yīng)按照其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作,。

　　返回時(shí),，若原聘專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已達(dá)上限，可暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用,，并逐步消化,。

　　辭職解聘

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿，離崗人員未按期返回,，也未申請(qǐng)繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的,，所在事業(yè)單位應(yīng)書面通知離崗人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回或辦理相關(guān)手續(xù)。

　　離崗人員仍未按時(shí)返回的,，所在事業(yè)單位與離崗人員依法解除,、終止聘用合同。

　　鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員與單位依法解除,、終止聘用合同,，攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究,、科技開(kāi)發(fā)和科技服務(wù)工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè),，所在事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助做好人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),、出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù),。

　　符合本條前述兩種情形辭聘的事業(yè)單位科研人員，若具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位,，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi),，需重新流動(dòng)到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要,、崗位空缺,、專業(yè)對(duì)口”原則，經(jīng)主管部門和同級(jí)人事綜合管理部門同意后直接考核聘用,，相關(guān)信息應(yīng)予公開(kāi);跨行業(yè)流動(dòng)到其他事業(yè)單位的,，應(yīng)按事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。