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 　　氣象學(xué)上,，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣,。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動保護(hù)工作,，直接關(guān)系到勞動者的身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全,。那么，在工作日遇上高溫,，是否能夠停工放大假呢?高溫津貼有多少?中暑可認(rèn)定工傷?杭州仁本已經(jīng)整理好答案了,，看下面↓↓↓

　　高溫到幾度可以調(diào)整作業(yè)時(shí)間?

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部,、人力資源和社會保障部,、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外,。

　　1,、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　2,、日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

　　4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),。

　　在高溫天氣期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間,、輪換作業(yè),、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,。

　　因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。這屬于在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式,，是單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的法定義務(wù)。

　　高溫津貼有多少?

　　根據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定,，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)﹝2014﹞94號)之規(guī)定,。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元,。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月,、7月、8月,、9月),。高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。

　　防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。

　　不發(fā)放高溫津貼最高罰2萬

　　根據(jù)人力社保部、國家安監(jiān)總局,、衛(wèi)生部,、全國總工會下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》,，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門(見下表)投訴,，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款,。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　高溫天氣作業(yè)引起中暑可申請認(rèn)定工傷

　　市人力社保局提醒,，高溫天氣用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作，加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù),。

　　勞動者在工作時(shí)間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”),，可申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑(熱射病)診斷證明,。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

　　特別提醒

　　如果用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，最高將被罰款2萬!最后為大家附上杭州市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和杭州市勞動人事爭議仲裁部門的聯(lián)系方式,，有需要都可以打相關(guān)電話。