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　　浙江省婚假政策或有變!婚假期間工資如何計(jì)算?全國(guó)各地法定婚假幾天?7月你還有哪些福利可享,，一起來(lái)看看吧,。

　　1、浙江婚假擬延長(zhǎng)至13天

　　近期,，浙江省司法廳關(guān)于公開(kāi)征求《浙江省婚假規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》意見(jiàn)的公告中提到依法辦理結(jié)婚登記的職工,，享受婚假十天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,，增加婚假三天,。

　　具體內(nèi)容如下：

　　第一條【立法目的】

　　為了加快完善積極生育支持措施倡導(dǎo)適齡婚育,，保障公民合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。

　　第二條【適用范圍】

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織等用人單位的職工休婚假,，適用本規(guī)定,。

　　第三條【假期天數(shù)】

　　依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十天;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,，增加婚假三天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期,。

　　第四條【假期待遇】

　　職工休婚假的,，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā),。各級(jí)人民政府可以根據(jù)本地實(shí)際,，對(duì)落實(shí)婚假制度的企業(yè)等用工單位予以補(bǔ)助、補(bǔ)貼,。

　　第五條【假期管理】

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工休婚假的權(quán)利,，落實(shí)職工婚假及其待遇。 職工應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用婚假,。不能在一年內(nèi)安排休婚假的,，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商同意，可以延后半年安排婚假補(bǔ)休,。

　　2,、關(guān)于婚假的法律規(guī)定

　　一、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

　　二、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

　　1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假,。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假,。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的,，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假,。

　　4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期,。

　　5,、婚假包括公休假和法定假。

　　6,、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假,。

　　3、婚假工資應(yīng)該如何計(jì)算?

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。因此，婚假期間,，職工的工資和福利待遇均不受影響,。

　　在婚假的問(wèn)題上，國(guó)家對(duì)職工的休息,、休假有規(guī)定,，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假,。

　　假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā),。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā),。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,，但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),。

　　因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定,。

　　下面是關(guān)于上海市的婚假政策條文的婚假工資規(guī)定。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資,。

　　假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng),、上下班交通補(bǔ)貼,、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,，中夜班津貼,、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資,。具體按以下原則確定：

　　(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

　　(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

　　(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定,。 假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

　　4,、全國(guó)各地婚假天數(shù)

　　目前國(guó)家法定規(guī)定的婚假是3天,，但是各地在不同的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長(zhǎng)了婚假天數(shù)，其中黑龍江,、河南,、陜西、寧夏等地若主動(dòng)參加婚檢,，可以獲得額外的婚假“獎(jiǎng)勵(lì)”,。