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9月13日，備受關(guān)注的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式發(fā)布,。
從2025年1月1日起,，用15年的時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲,，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至55周歲,、58周歲。
延遲退休后,，養(yǎng)老金能增加多少錢?
選擇不延遲退休的養(yǎng)老金,，是否會(huì)打折?
能不能自愿選擇提前退休?
自愿彈性原則如何體現(xiàn)?
按照文件規(guī)定，當(dāng)個(gè)人達(dá)到法定退休年齡,，并且繳費(fèi)也滿足最低繳費(fèi)年限要求時(shí),，可以根據(jù)個(gè)人的意愿自愿選擇,，在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡，可以向前也可以向后,，由個(gè)人自愿選擇,。
為了確保個(gè)人自愿選擇的權(quán)益，文件也規(guī)定了,，用人單位不得采取任何方式強(qiáng)迫個(gè)人提前或延遲退休,。
改革方案明確，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則——
● 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。
● 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
那么，到2039年,，15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時(shí),，還可以彈性選擇退休嗎?
彈性自愿原則是延遲退休的機(jī)制，在15年的改革周期結(jié)束以后,，自愿彈性的機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù),。當(dāng)男職工退休年齡達(dá)到63歲，女職工分別達(dá)到55歲和58歲時(shí),，仍可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性機(jī)制,。
換句話說，女職工在55歲退休時(shí),，依然可以選擇到58歲退休,，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時(shí),，選擇向前提前3年60歲的時(shí)候退休,，或者向后延伸3年到66歲退休,。
職工選擇提前或延遲退休后,，養(yǎng)老金如何變化?
這和我們現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法有關(guān),，當(dāng)我們延長(zhǎng)了退休年齡后——
● 繳費(fèi)年限延長(zhǎng)。按照現(xiàn)在計(jì)發(fā)辦法,，每繳費(fèi)延長(zhǎng)1年,，養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)可以增加1%。如果是延長(zhǎng)5年,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)會(huì)增加5%,。
● 個(gè)人養(yǎng)老金賬戶資金增加。增加以后,，將來計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)相應(yīng)提高,。同時(shí)隨著延長(zhǎng)退休年齡以后，計(jì)發(fā)的除數(shù)也會(huì)變化,，今后計(jì)發(fā)的個(gè)人養(yǎng)老金的水平也會(huì)相應(yīng)提高,。
總的來說，選擇提早退休時(shí),，個(gè)人養(yǎng)老金不會(huì)打折,。也就是說養(yǎng)老金水平，并不會(huì)因?yàn)槁毠みx擇早退休而降低,，從而確保個(gè)人的養(yǎng)老權(quán)益,。
特殊工種可提前退休
從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限逐步提高至20年
隨著法定退休年齡的延遲,，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從目前的15年逐步提高至20年,。綜合考慮各方面情況,，辦法突出了以下兩個(gè)方面的政策：
一是設(shè)立5年緩沖期。提高最低繳費(fèi)年限從2030年開始實(shí)施,。也就是說,，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為15年,。主要考慮是,，部分繳費(fèi)年限15年左右的職工已經(jīng)臨近退休，設(shè)立5年緩沖期,，可以減輕對(duì)他們的影響,。
二是采取漸進(jìn)的方式。對(duì)于2030年后退休的職工,，最低繳費(fèi)年限不是一下子就提高到20年,，而是小步調(diào)整,，每年提高6個(gè)月。這樣便于尚未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的職工,，提前作好參保安排,。
退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤,，與退休年齡密切相關(guān),，也就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得,、晚退多得,。
