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依法納稅是公民的義務,，按照個稅法規(guī)定，加班工資須繳個稅,，該繳就繳吧,，不繳就是違法呢。但是,，加班工資誰來保證,？加了班卻沒有拿到加班工資，如何繳稅,？皮之不存，毛將焉附,？
按照勞動法的規(guī)定,，法定節(jié)假日要支付加班工資。然而，實際情況是,，加班工資落實差異大,，有的地方、有的行業(yè),、有的單位甚至根本就沒有落實,。據《南方日報》報道：在私營企業(yè)和大部分服務行業(yè)中，加班工資發(fā)放淪為空談,。一名在廣州五羊新城上班的發(fā)型師直言,，他們這一行業(yè)基本不存在加班工資之說，都是底薪+提成,，而節(jié)假日剛好是他們最忙的時候：“忙都忙不過來,，哪有心思去要求3倍工資？”
拿不到加班工資,，該如何追討呢,？廣東德法理律師事務所周建強律師建議，首先跟所在單位負責人提出要求,；如果協(xié)商不成,，則去勞動局投訴，并申請勞動仲裁委員會進行仲裁,。
律師的建議不錯,，但投訴起來困難重重。雖然申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用,，但如果自己直接去辦理勞動仲裁相關事宜,，需要花費大量的時間和精力成本，如果委托律師辦理,，需要支付律師費,。誰有那么多時間和精力去維權，為了幾百塊錢說不定還把自己的飯碗給砸了,，這是很多人的真實心態(tài),，很多人也是這么做的！
有法不依,、執(zhí)法不嚴,、違法不究，這是中國人的劣根性,。在加班工資的問題上,，這種劣根性表現得尤為突出。如果不解決加班工資問題,，加班工資繳個稅從何談起,？如果稅務部門只是坐在辦公室收個稅,，天上會掉餡餅嗎？加班工資與加班工資繳個稅不是“雞生蛋,、蛋生雞”的問題,，而是先有加班工資才有加班工資繳個稅的問題。
正因如此,，稅務部門應該配合勞動等相關部門,，在解決加班工資的問題上多出力、多流汗,，既是為加班人員解決工資問題,，也是為自己創(chuàng)造收益。如果加班工資100%落實了,，加班工資繳個稅肯定不是問題,。反之，加班工資都淪為空談,，加班工資繳個稅更是只能空談,！
