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讀者吳某問：今年10月一家鞋廠叫我和另外幾個人去廠里拆車棚,，我在工作時不慎從3米高的棚頂摔下,，造成右腿小腿骨折，去勞動部門申請工傷認(rèn)定,，勞動部門不予受理,，請問我該走什么法律程序維護(hù)自己的權(quán)益？
區(qū)法律援助中心答復(fù)：你是因雇傭關(guān)系而發(fā)生的人身損害,，不屬于工傷,，按照一般人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理,。如果你是因勞動關(guān)系而發(fā)生的人身損害,，屬于工傷,，由勞動法進(jìn)行調(diào)整。
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系主要區(qū)別在于：（1）主體不同,，勞動關(guān)系的一方是用人單位,，另一方是勞動者。而雇傭關(guān)系中,，雇傭關(guān)系的雙方可能都是自然人,，或者都是單位；也可能一方是單位,，一方是自然人,。（2）用工雙方地位不同，勞動關(guān)系中,，勞動者和用人單位存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及一定隸屬關(guān)系,，勞動者需服從用人單位的規(guī)章制度、人事安排等,。而雇傭關(guān)系雙方則是平等的民事主體,。勞動者按約提供勞務(wù)，用工者按約支付報酬,，雙方不存在隸屬關(guān)系,，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),。這是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系最根本,、最明顯的區(qū)別。（3）支付報酬的方式不同,。勞動關(guān)系以工資的方式定期支付報酬,；雇傭關(guān)系多為一次性地即時清結(jié)或按階段、按批次支付報酬,。（4）適用的法律不同,。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛主要由勞動法和勞動合同法來調(diào)整。雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則由民法和合同法來調(diào)整,。出現(xiàn)人身損害時,，勞動關(guān)系適用的是工傷保險條例，雇傭關(guān)系則適用于最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。你與該廠屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系,，故勞動部門不予受理,，建議你與該廠負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜,，協(xié)商不成的，可以直接向法院起訴,。
