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2021年6月8日,，李先生到某教育公司面試，應(yīng)聘該公司講師崗位,。面試結(jié)束后,，教育公司面試人員和李先生通過(guò)微信洽商了工資待遇，允諾給予李先生試用期每月9500元、轉(zhuǎn)正后每月10500元的工資,，并催促李先生盡快辦理入職手續(xù),。李先生對(duì)該薪資比較滿(mǎn)意，遂向原單位提出離職申請(qǐng),。然而,，李先生收到教育公司發(fā)送的入職邀請(qǐng)函后卻大吃一驚，入職邀請(qǐng)函上載明的工資待遇是試用期每月7200元,、轉(zhuǎn)正后每月9000元。李先生感到被欺騙,，多次和教育公司工作人員溝通,，但教育公司人事部門(mén)表示轉(zhuǎn)正后只能按照每月9000元標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。因就工資待遇不能達(dá)成一致,，李先生最終放棄入職該教育公司,。
李先生既辭掉了原工作，又未能入職新單位,，于是提起勞動(dòng)仲裁,，要求教育公司賠償因擅自降薪導(dǎo)致其失業(yè)造成的損失，但仲裁委員會(huì)未予受理,。李先生隨后向法院提起訴訟,，要求教育公司賠償自己的損失。
北京三中院審理后認(rèn)為,，教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談過(guò)程中先是允諾了較高薪水,，在李先生從原單位離職準(zhǔn)備入職時(shí)方才告知李先生的真實(shí)工資待遇，且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異,，使得李先生對(duì)預(yù)期獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)的合理期待最終落空,，導(dǎo)致雙方最終未能締結(jié)勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為教育公司的上述行為屬于在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中違背誠(chéng)信原則的行為,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,。李先生因信賴(lài)教育公司而離職，預(yù)期落空未入職后不得不重新尋找工作,，教育公司應(yīng)當(dāng)賠償李先生在此過(guò)程中的合理信賴(lài)?yán)鎿p失,。最終法院酌情判定教育公司賠償李先生9000元。
法官說(shuō)法
民法典規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾,。根據(jù)日常社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，勞動(dòng)合同的訂立并非是一蹴而就的行為，從用人單位與勞動(dòng)者的初次接觸到最后的勞動(dòng)者成功入職,，往往需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節(jié),，包括簡(jiǎn)歷的投遞篩選,、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的面試、用人單位和勞動(dòng)者就工資待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商溝通等,。在雙方就工資待遇達(dá)成一致后,，用人單位才會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)放入職邀約，并在勞動(dòng)者接受入職后簽訂正式的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過(guò)程,。在此階段，用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式邀約,，但仍然應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信招工,，嚴(yán)格、審慎地推進(jìn)招聘流程,。用人單位就工資待遇與勞動(dòng)者達(dá)成一致后,，應(yīng)當(dāng)恪守承諾，遵循誠(chéng)信的社會(huì)主義核心價(jià)值觀,。
民法典規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為,。工資待遇是勞動(dòng)合同中雙方最關(guān)注的核心條件之一，若用人單位在招聘面試及薪資待遇洽談過(guò)程中允諾較高薪水,，在勞動(dòng)者準(zhǔn)備入職時(shí)方才告知真實(shí)工資待遇,，且與面試溝通時(shí)承諾情況存在明顯差異，此時(shí)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)之前允諾的工資標(biāo)準(zhǔn)的合理期待落空,。而且,，勞動(dòng)者在與用人單位就薪資待遇協(xié)商一致后，往往會(huì)放棄其他工作機(jī)會(huì),。若在勞動(dòng)者入職前,，用人單位反悔，擅自降低承諾的勞動(dòng)報(bào)酬等待遇,，損害了勞動(dòng)者的合理信賴(lài)?yán)?，?dǎo)致雙方未能締結(jié)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,。
