HR知識庫
杭州仁本人力資源服務有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當前的位置： 首頁>>HR知識庫>>選拔招聘 選拔招聘
快過年了,，還有不少HR還奔波在招聘的路上,。比如我們公司，到現(xiàn)在都還在招人,。
但是你知道年前本該是大家最安穩(wěn)的時間,，為何還要做招聘嗎?那年前的招聘又該怎么做好呢?
01、要想做好招聘,，就先得找到人
我先順著廣大HR說一句,，年前招聘真的不容易。橫梗在HR和候選人之間的,，是年終獎這座大山,。
是的，因為年終獎的緣故,，不少候選人會對跳槽相對謹慎且被動,。但這個時候需要的，是我們HR轉(zhuǎn)換思維,，主動出擊。
守株待兔的工作方式對于現(xiàn)在的HR是行不通了,，要像一個獵頭一樣,，主動去接觸一些候選人。Research不僅是獵頭的工作,，同時也是HR的工作,。用誠意主動出擊接觸一些候選人，說不定會起到奇效,。
當然,，使用最適合你的渠道，也不失為一種辦法。渠道有很多,，但是真正適合你的可能只有幾個,。通過哪一家獵頭公司，哪一個顧問都是作為HR要謹慎思考的問題,。
最后就是要跳出傳統(tǒng)思維,，不是只有招聘旺季才能招到人的。只要你想,，全年都是招聘季,。
02、找到人之后,，還得能溝通
前面我們在談策略,，現(xiàn)在就來講講溝通技巧。
在剛才我們談到了要展現(xiàn)你作為HR的誠意,，這一點說起來容易做起來卻很難,，稍不注意就容易變得生硬。所以我們HR不如這樣做：
1.站在候選人的角度,，為他分析是否適合入職公司,，以及在公司能夠獲得什么樣的前景。必要的時候甚至可以給他介紹更適合他的去處,。
2.從朋友的角度去引導候選人,，將他放到最合適的位置上。
這兩點需要我們的HR有超強的人際交往技巧,，太過于自來熟會被候選人拒之千里,。
03、溝通好了之后,，我們還得不被鴿
被放鴿子,，大概是所有HR都很頭痛的難題。
我來不了了,，我剛收到offer了,，甚至有的人根本就不回復。
通知是否到位,，內(nèi)容是否詳細,，是你需要檢查的一個很大的問題。很多萌新HR粗心大意,，復制了預先準備好的信息從不檢查,，往往會將面試帶入死胡同。
其次就是要順著面試者安排合適的時間,，寧讓HR等面試人,，不讓面試人等HR,。一場準備充足的面試，才能達到好的效果,。
最后針對那些無聲無息就鴿了的,，努力做好溝通即可。畢竟,，有些事情是強求不來的,。
