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「人事凍結」
最近PTT有一位工程師投訴,，指他到竹科面試一家大企業(yè),，前后歷經兩位面試官，三天后他致電其中一位面試官,，得到口頭的offer，表示他獲得錄取,，但是仍然有流程要跑,。于是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺,，等著到竹科做正職,。
在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連系,，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」,、「現(xiàn)在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」,、「到了人員簽核階段」,、「預計下周有結果」，就這樣一等五個星期,，最后得到的結果竟是,，
「目前，一般工程師人事凍結中,?！?/p>
他整個人垮了…
「我真的好傻!好天真!竟相信他們說的話?！?/p>
當然,，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤,，他不應該輕率的推掉其他工作機會,。但是相對的，企業(yè)在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：
「我們認為你的條件符合,，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案,。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會,?！?/p>
有些企業(yè)會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應征者的心,，一邊還看著是不是有更好的人才,，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應征者,，卻是疏忽了這位應征者為了等到這個職務,，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道,。
**151;有幼兒的媽媽,，受盡羞辱
企業(yè)一邊唉唉叫，抱怨找不到人才,，一邊卻經常大頭癥上身,，不平等的面對人才，在面試過程中,，用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態(tài)做盡人身攻擊,，還以為善盡職責，正在努力測驗出應征者的忍耐底線,，美其名是「壓力面試」,。如果應征者受不了，他們尚不知反省,，還會嗤之以鼻的貼上一個標簽：
「草莓一個,，抗壓性低!」
女性在求職時，遭到的質疑尤其多,。還沒結婚時,，會被問到有沒有男朋友、什么時候結婚,，因為企業(yè)擔心這位單身女性一來上班,，就請婚假,、產假,、育嬰假等;結了婚有孩子之后，則會被懷疑以家庭為重,，無法全心投入工作,，經常要為孩子各式各樣的狀況而請假，造成同事抱怨及公司困擾,。
一位33歲的媽媽在面試時,，被刻意問到可不可以加班,，而且受到言語羞辱：
「不要騙我!你有兩個孩子，一個四歲,，一個六歲,，不可能可以加班!」
「你有兩個孩子，何必出來找工作?賺零用錢就好了!家里附近隨便找一個超商part time,，或是在家做手工…」
「沒有公婆幫忙照顧孩子,，沒有公司會用你的?！?/p>
這位媽媽當場眼眶紅了,，強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去,，事后向我哭訴,，她想要讓孩子受到更好的教育，出來工作賺錢,，不了解這樣的動機為什么要被挑戰(zhàn),，而且：
「我的技能符合職務需求，這不就夠了嗎?為什么還要拿我是媽媽這個身份來做文章?」
面試官常犯的毛病
以上這兩個例子并不少見,，臺灣企業(yè)在面試時,，讓應征者無法接受的情況很多，包括：
1. 人身攻擊
問話時,，有的會表情不屑,、充滿質疑，「喔?是這樣的嗎?」有的會酸言酸語,，從長相批評到基因,，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖,，是像爸爸嗎?」
2. 高人一等
自覺得企業(yè)夠大,，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服,，「想要進我們企業(yè)的應征者太多,，必須要花時間好好選一選?！?br/>
3. 遲到一兩小時以上
一等就是一兩小時者所在多有,，應征兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是,，「怎么排了面試,，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎?」
4. 不做準備
企業(yè)要求職者做面試準備，可是自己面試時,，多的是沒看過履歷,、沒讀過自傳，不了解應征者的背景與經歷,，而是一邊面試一邊讀履歷,。
5. 亂貼標簽
最常批評求職者的穩(wěn)定性與抗壓性，「你三年換兩次工作,，這樣的工作性格非常不穩(wěn)定,，我們擔心你的抗壓性低?！?br/>
6. 工作內容變來變去
企業(yè)在刊登職缺訊息時,，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容,，等到把人找來面試時,，才再透露一點，報到后卻發(fā)現(xiàn)完全不是那些工作內容,。
7. 薪資含混
企業(yè)面試時,，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時,，卻輕描淡寫帶過,，或含糊不清，或薪資結構復雜到令人完全聽不懂,。
8.問無關工作的內容
很多企業(yè)都擔心用錯人,，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底,，連有沒有男朋友,、男朋友任職企業(yè)、男朋友薪資都拿來問,，這就離了譜!
面試時,，請企業(yè)守住第一要則，給予尊重!其次,，請不要好奇私人生活!最后,，請做好準備，讓應征者有受到重視的好感受,，對企業(yè)留下一個好印象,。
