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流失率是每個企業(yè)的HR都頭疼的事情，如果員工們都超級穩(wěn)定,，HR估計就輕松得多了,，那如何減少員工的流失率呢?
今天我們先從原因開始看看，再根據(jù)原因去對癥下藥,。
說要減少員工的流失率,，我們就先從源頭看看，究竟流失的原因在哪兒?
(1) 覺得沒前途,，看不到希望
每個人都希望自己以后能在這個公司能有光明的前途,，一旦他覺得這個工作就這樣的時候，也就基本上離離職不遠了,。
(2) 工資給的不夠
話說現(xiàn)在上班都是為了滿足生活,，所以很多員工在做了很久之后也會覺得錢方面給的不夠，所以也會辭職了。
(3) 干的不爽
是的,，沒看錯,，就是在這上班覺得不舒服，也有可能是上下班的時間原因,，也有可能是新制定的制度讓他們覺得各種不適應(yīng),，所以離職對于他們而言更是更好的選擇了。
(4) 覺得自己在公司沒價值
在公司里,，如果員工一直得不到肯定和認可,，如同隱形人，自然就選擇離職了,。
(5) 更好去處
其他老板給了他們更好的薪酬和工作環(huán)境,，所以他思前想后也會選擇離職。
針對上面所說的流失率高的原因,，去解決流失率的問題,，才能對癥下藥。
(1) 員工覺得沒前途
企業(yè)的共同愿景從短期看,，一個企業(yè)要有一個工作目標;從長期看,，企業(yè)要有一個使全體員工共同為之奮斗的發(fā)展規(guī)劃與藍圖。
無論是短期目標,，還是長期目標,，企業(yè)都必須做到與員工充分溝通，要讓員工看到企業(yè)及個人的希望,。
(2) 工資給得不夠
公司要有優(yōu)厚且公平的福利待遇,。
一般來說，企業(yè)對員工的激勵,，物質(zhì)激勵一直是第一位的,，這也符合馬斯洛需要層次論的基本原理。這里講的“優(yōu)厚”,，是指對員工要有吸引力,。
(3) 干得不爽
人性化管理人性化管理與傳統(tǒng)的管理學派相對應(yīng)，與把員工比作工具或機器上的一只鏍絲釘相比,，它注重對人的關(guān)愛,，強調(diào)與員工互動的溝通交流，創(chuàng)造員工滿意,。
(4) 覺得自己沒價值
建立學習型組織除了較好的福利待遇之外,，企業(yè)還要讓員工有培訓發(fā)展的空間。鼓勵員工學習,、創(chuàng)造培訓機會等，更重要的是要讓員工在自己有興趣的崗位上進行實踐鍛煉,。
最重要的一點是：員工有出色表現(xiàn)的時候要多贊美,，員工工作情緒低落的時候要多鼓勵,。
(5) 其他老板給了更高酬勞
在這時候，我只想重申一下領(lǐng)導的人格魅力是有多么重要,。近十多年來,，中國確實出現(xiàn)了很多的“企業(yè)英雄”，他們憑借自己的人格魅力團結(jié)了一幫人馬,，創(chuàng)下了驕人的業(yè)績,。
當然了，如果員工決意要走,，也不要過度挽留,，只要祝更好就好了，也會記住你這一份情的,。
