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95后平均7個月就離職 職場新生代何以說走就走,?
發(fā)布時間:2018-08-15 丨 閱讀次數(shù):

  近日,,一則關(guān)于“95后平均7個月就離職”的調(diào)查報告引來網(wǎng)友熱議。近年來,,隨著90后甚至95后步入社會,,在這些職場新生代中,一言不合就離職的案例似乎越來越多,。


  “說走就走”的背后,,是源于他們的草率沖動或個性使然,還是,,因為年輕給予了他們更充足的勇氣,,更多元的選擇?


  事與愿違


  ——“工作不是我當(dāng)初想的樣子”


  “其實誰也不想這樣跳來跳去的,真的很累,,但如果內(nèi)心對自己對未來還有一小點期許,,就會不斷去尋找自己想做的?!比ツ?月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的郭霞說,。


  1994年出生的她,本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次,。


  郭霞大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司,,初入職場,她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時介紹的那么美好,,每天加班到深夜,,還要學(xué)會和不同的人相處,她感到很失落,,沒干多久就決定辭職,。


  之后她在西安找了三份工作,不過,,總是堅持不久就辭職,。今年6月初,郭霞坐上了去往杭州的火車,,她想在那里尋找滿意的工作,,盡管這個決定遭到家里人反對,。


  到了杭州,她曾在一天內(nèi)參加了四個公司的面試,,奔波求職,,她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,但也只在那里工作了兩周,。如今,,郭霞在一家民宿做新媒體編輯,這已是她畢業(yè)之后的第六份工作,。


  與郭霞一樣,,因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月,,李琦畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué),,24歲的她,在畢業(yè)后的第三個月,,她就有了第一次辭職經(jīng)歷,。


  “天天加班,太辛苦了,,招我進(jìn)去是頂替別的崗位,,這些我之前都不知道?!崩铉f,,面試的時候感覺公司挺好,可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實際工作完全是另一番模樣,。


  關(guān)于薪資


  ——“工資太低了,,不夠養(yǎng)活自己”


  95年的許娜在工作的第四天就閃辭了,原因是工資低,。


  去年7月在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她,,因為考研失利無奈踏上求職路,7月初她在北京的一家保險公司入職,,工作僅四天,,她就辭職了。


  “工作很累,,還沒有底薪,,薪水低的可憐?!痹S娜說,。


  辭職后,許娜一直蝸居在一家小旅館,,8個人一間房,,她交了一個月房租,,打算工作穩(wěn)定再租房,。對于住處,,她沒什么要求,覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多,。


  看起來像個假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀,,她說,北京那么大,,肯定能找到適合自己的工作,。


  沖動


  ——“離家太遠(yuǎn)了,就辭了”


  1994年出生的張藝,,去年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報社工作,,今年3月提出辭職。原因也很簡單,,因為自己是河北人,,父母希望她以后能在北方工作。


  “主要是離家太遠(yuǎn)了,,就辭了,,還有就是覺得生活作息不規(guī)律?!睆埶嚱忉?,因為在報社上班,作息很不規(guī)律,,會熬夜,,所以感覺還是不太行。


  今年5月份,,張藝到北京找工作,,換了一個大城市,她坦言剛開始找工作確實很困難,,似乎一直都找不到自己喜歡的,,“當(dāng)初也想過隨便找一個先上著班,但還是過不了心里那一關(guān)”,。


  在北京求職期間,,張藝一邊找工作一邊租房,那是她感覺最艱難的時期,,如今張藝有了一份還算滿意的工作,。“這次的工作離家近,,感覺會一直做下去,?!?/p>


  數(shù)據(jù):大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)平均離職率超過30%


  如今,大學(xué)畢業(yè)生短時間內(nèi)的頻繁跳槽已不是個例,。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報告顯示,,2017屆中國大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,與2016屆(34%)基本持平,。


  這其中,,本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%,。在本科院校中,,“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%,非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%,。


  麥可思研究院今年發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)報告》也指出,,2017屆本科畢業(yè)生在半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動離職,主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(48%),、“薪資福利偏低”(42%),。


  反思:這樣的離職理性嗎?


  在記者的采訪過程中,部分受訪者表示,,每次辭職都是經(jīng)過一番考慮,,不過,也有部分受訪者表示,,找工作時不夠嚴(yán)謹(jǐn),,盲目聽從,導(dǎo)致頻繁換工作,。


  “公司錄用時會看之前的工作經(jīng)驗,,如果在職時間太短,會影響他獲得下一份工作,?!痹诒本┮患覀髅焦咀鋈肆Y源工作的姚女士對記者說,對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說,,對于求職與辭職,,都要謹(jǐn)慎對待。


  “既然是離職,,就必須慎重考慮,。求職或者離職,大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的,,不滿意了,,換工作,這是時代的進(jìn)步,也是勞動力市場靈活的表現(xiàn),?!敝袊鐣茖W(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉表示。


  對于職場新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象,,近期,,有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié):70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,,到90后驟降到19個月,,95后更是僅僅在職7個月就選擇辭職。


  “大學(xué)生不夠了解自己,,職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒有一定的工資增長機(jī)制,,必然是留不住人的,。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉說,。


  此外,,儲朝暉也指出,如今,,部分高校片面追求就業(yè)率,,學(xué)生迫于壓力,往往會選擇隨便就業(yè),,這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個原因,。


  對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象,張車偉表示,,高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo),。


  “對于離職,在沒有找到契合自身喜好的工作,,可以不斷跳槽去尋找,,去試錯,但不可過分頻繁,。一旦找到自己滿意的工作,,應(yīng)持之以恒,積累工作經(jīng)驗,,理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。”張車偉說,。

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