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據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,，眼看還有一個(gè)多月,，2015年就將揮手說(shuō)再見。然而對(duì)于不少來(lái)不及休年假的企業(yè)職工來(lái)說(shuō),，卻面臨一個(gè)疑問(wèn)———年休假可以跨年休嗎,？對(duì)此，市人社局明確表示,，只要符合一定條件,，年休假完全可以跨年累計(jì)。
在一家企業(yè)工作的劉女士告訴記者,，所在企業(yè)規(guī)定一年有15天的帶薪休假,，她原本打算上半年休假，但由于工作忙,，一直沒(méi)時(shí)間休息,。到了年末想休年休假,，又趕上年底工作忙，能批準(zhǔn)休年假的職工名額少之又少,。眼看著年底就要到來(lái),，劉女士不僅想問(wèn)，沒(méi)有休完的年假是否就會(huì)直接清零,，如果剩余的年假?zèng)]法休,，企業(yè)又是否會(huì)給予工資賠償？
對(duì)此,，市人社局表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,，“單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。”
由此可見,，年休假并非是一定要在本年度休完,、否則就“過(guò)期作廢”了。雖然一般不跨年,，但企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,，在征求員工同意的情況下，也可以跨年度安排,。
